Niet-vrijgestelde werknemer

Wat is een niet-vrijgestelde werknemer?

Een niet-vrijgestelde werknemer is een in de VS gevestigde medewerker die recht heeft op bescherming van minimum loon en overuren loon onder de federale eerlijke arbeid Standards wet (FLSA).

Deze werknemers moeten ten minste het federale minimum loon ontvangen en hebben recht op overuren — meestal 1,5 keer hun reguliere uurtarief — voor alle uren die in een standaard werkweek boven de 40 zijn gewerkt.

In tegenstelling tot vrijgestelde werknemers (wier rollen en salarissen hen buiten de FLSA loon bescherming plaatsen), moeten niet-vrijgestelde werknemers hun uren dienovereenkomstig worden bijgehouden en gecompenseerd.

Zie ook: Wat is het verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers?

Functietypen die gewoonlijk als niet-vrijgesteld worden geclassificeerd, zijn onder meer:

• Administratieve medewerkers
• Klantenservicemedewerkers
• Retailmedewerkers
• Personeel op instapniveau

Het is echter belangrijk om op te merken dat de classificatie hangt af van de aard van de taken van de werknemer en of hun verdiensten onder de salaris drempel gedefinieerd door het ministerie van Arbeid vallen. Het verkeerd classificeren van een werknemer als vrijgesteld terwijl hij niet-vrijgesteld zou moeten zijn, kan resulteren in boetes, achterstallige betalingen en reputatieschade.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Zoals gezegd zijn werkgevers wettelijk verantwoordelijk voor het correct classificeren van werknemers als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Voor niet-vrijgestelde werknemers betekent dit het implementeren van nauwkeurige tijdregistratiesystemen, het goed berekenen van overuren en het handhaven van volledige naleving van loon en urenwetten. Deze vereisten gelden voor zowel fulltime als parttime personeel en kunnen enigszins variëren, afhankelijk van staatsspecifieke regelgeving.

Onjuiste classificatie – per ongeluk of opzettelijk – kan audits, rechtszaken en sancties veroorzaken. Voor bedrijven die voor het eerst in de VS in dienst nemen of een Remote team opschalen, is het begrijpen van het onderscheid cruciaal om naleving risico's te vermijden.

Hoe kan Remote helpen?

Bij het in dienst nemen van niet-vrijgestelde werknemers in de VS via Remote, verwerkt ons platform automatisch tijdregistratie, loon berekeningen en overuren naleving. Dit helpt ervoor te zorgen dat uw bedrijf in overeenstemming blijft met federale en staatswetten inzake arbeid zonder handmatig toezicht, waardoor u tijd, middelen en talloze administratieve kopzorgen bespaart. Meer informatie.