免除されない従業員,社員

非免除従業員,社員とは何ですか?

非免除従業員,社員とは、米国を拠点とする労働者で、連邦FAIR労働,労働力基準法(FLSA)に基づく最低賃金,給与および時間外労働賃金の保護を受ける権利があります。

これらの従業員は少なくとも連邦最低賃金,給与を受け取る必要があり、標準的な週で40時間を超えて働いた場合、時間外労働手当(通常、通常の時給の1.5倍)を受け取る権利があります。

免除される従業員(役割と給与がFLSA賃金,給与保護の範囲外に置かれる)とは異なり、免除されない従業員は勤務時間を追跡し、それに応じて報酬を支払わなければならない。

関連項目:免除社員と非免除社員の違いは何ですか？

一般的に非免除に分類される職種には、次のようなものがあります。

• 事務補助員
• カスタマーサービスエージェント
• 小売業従事者
• エントリーレベルのオフィススタッフ

ただし,分類は従業員,社員の職務の性質と,その収入が労働省が定義する給与,給料の閾値を下回るかどうかによって決まることに注意する必要があります。従業員,社員を免責すべきでないときに免責と誤って分類すると,罰金,違約金,バックペイ負債,風評被害につながる可能性があります。

雇用主にとってなぜこれが重要なのか？

前述のとおり、雇用主は労働者を免除または非免除として正しく分類する法的責任があります。非免除者にとっては、正確なタイムトラッキングシステムを導入し、時間外労働を適切に計算し、賃金, 給与と時間に関する法律を完全に遵守, 順守,コンプライアンスすることを意味します。これらの要件はフルタイムとパートタイムの両方のスタッフに適用され、州固有の規制によって若干異なる場合があります。

分類を誤ると、偶発的か故意かにかかわらず、監査、訴訟、罰則の対象になる可能性があります。米国で初めて雇用する企業やRemoteチームのスケーリングを行う企業にとって、この区別を理解することはコンプライアンスリスクを回避するために非常に重要です。

Remote help は、どのようにサポートできますか?

Remoteを通じて米国で非免除労働者を雇用する場合、当社のプラットプラットフォームは時間追跡、賃金, 給与計算、時間外労働遵守, 順守,コンプライアンスを自動的に処理します。これにより、手作業による監視なしに、連邦および州の労働,労働力法に則ったビジネスを維持でき、時間、リソース、数え切れないほどの管理上の悩みを節約できます。詳細はこちら。