Beheren van bedienden in België: eenvoudig en efficiënt

Werknemers hebben recht op 20 dagen verlof bij een werkweek van vijf dagen en 24 dagen bij een werkweek van 6 dagen.

Het zwangerschapsverlof duurt 15 weken. De moeder moet minimaal één week voor de uitgerekende datum verlof opnemen. Dit kan tot maximaal zes. weken voor de uitgerekende datum. Dan neemt de vrouw verplicht negen weken, die ingaan op de datum van de geboorte van het kind. Vrouwen die een tweeling (of meerling) krijgen, hebben recht op twee weken extra zwangerschapsverlof. Het Belgische ziekenfonds betaalt dit ouderschapsverlof als volgt: - 82% van het salaris voor de eerste 30 dagen van het verlof - 75% van het salaris (maximaal 106,9 euro per dag) vanaf de 31e dag.

Vaderschapsverlof is 15 dagen. Deze dagen kunnen aaneengesloten of afzonderlijk worden opgenomen. De werkgever betaalt de eerste drie dagen van het verlof en de resterende periode wordt betaald door het ziekenfonds, tegen een tarief van 82% van het reguliere brutosalaris van de werknemer.

Ouderschapsverlof kan op elk moment na de geboorte van het kind ingaan en als volgt worden opgenomen: - een periode van vier aaneengesloten maanden, - verschillende perioden verdeeld over ten minste één maand (opgeteld vier maanden), - arbeidstijdverkorting tot 80% voor maximaal 20 maanden, - arbeidstijdverkorting tot 50% voor maximaal acht maanden, - een halve dag per week of een hele dag per twee weken (maximaal 40 maanden).

- Werknemers hebben recht op betaald verlof voor onvoorziene omstandigheden of burgerlijke verplichtingen, mits ze hun werkgever hiervan vooraf (of zo snel als redelijkerwijs mogelijk is) op de hoogte stellen. - Werknemers kunnen daarnaast tot 10 dagen betaald verlof opnemen voor noodgevallen, familiekwesties enzovoort, met de voorwaarde dat ze een overeenkomst sluiten met hun werkgever over hoe het verlof zal worden opgenomen.

Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:

Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.

In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:

Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.