Eenvoudig werknemers beheren in België

Payrollservices in België

België heeft een sterk gereguleerde economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, financiële dienstverlening en technologie. Met strikte arbeidswetten en fiscale regels moeten werkgevers in België voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonverwerking en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in België

Werkgevers in België moeten zich houden aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in België is vastgesteld op EUR 2.029,88 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in België is 38 uur, meestal verspreid over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het normale loon voor extra uren en 200% voor werk op zondagen of feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: België heeft een progressief belastingsysteem met tarieven van 25% tot 50%, afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: ongeveer 25% van het brutoloon.
• Aanvullende sectorale bijdragen kunnen van toepassing zijn.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: ongeveer 13,07% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in België is 25%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten regelmatig indienen bij de Belgische belastingdienst.

Payroll-compliance in België

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Belgische arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in België wordt verwerkt in euro's (EUR).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten indienen bij de Belgische belastingdienst.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in België met Remote

Het beheren van payroll in België vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Je moet op de hoogte zijn van belastingtarieven, looneisen en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.