Eenvoudig werknemers beheren in Singapore

Payrollservices in Singapore

Singapore heeft een volwassen economie met belangrijke sectoren in financiën, technologie en productie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Singapore voldoen aan lokale vereisten voor de loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepel verloop van de loonadministratie en voor naleving van wet- en regelgeving.

Uitsplitsing van payroll in Singapore

Werkgevers in Singapore moeten zich houden aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Singapore heeft geen wettelijk minimumloon; lonen worden bepaald door marktomstandigheden en cao's.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Singapore is 44 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en hogere tarieven voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Singapore heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 0% tot 22% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Central Provident Fund (CPF): 17% van het brutoloon (voor Singaporese werknemers en permanente ingezetenen).
• Werknemersbijdragen:
• Central Provident Fund (CPF): 20% van het brutoloon (voor Singaporese werknemers en permanente ingezetenen).
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Singapore is 17%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten periodiek indienen bij de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) en het CPF Board.

Payroll-compliance in Singapore

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgdragen voor correcte inhoudingen voor CPF-bijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Singapore om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Singapore met Remote

Het beheren van payroll in Singapore vereist nauwgezette aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportagetermijnen om een soepel verloop van de loonadministratie te garanderen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.