Neue Mitarbeiter:innen in Brasilien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Brasilien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
In den letzten Jahren hat Brasilien seine Arbeitsgesetze mehrfach reformiert und die gesetzliche Flexibilität erhöht, um mehr ausländische Investitionen anzuziehen. Arbeitgeber, die planen, eine Niederlassung in Brasilien zu eröffnen oder ein Remote‑Team in Brasilien einzustellen, haben zwei Optionen: eine eigene juristische Person gründen oder mit einem globalen Anbieter für Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, auch bekannt als Employer of Record (EOR).
Arbeitsverträge in Brasilien müssen auf Portugiesisch verfasst sein. Die Beschäftigung von Expatriates bedarf der Genehmigung durch das Arbeitsministerium. Wird eine Probezeit vereinbart, darf diese 90 Tage nicht überschreiten.
Um Beschäftigte in Brasilien einzustellen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn R$ 1.518,00 (eintausendfünfhundertachtzehn reais).
Der Tageswert des Mindestlohns entspricht R$ 50,60 (fünfzig reais und sechzig Cent) und der Stundenwert beträgt R$ 6,90 (sechs reais und neunzig Cent).
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, zahlbar nachträglich.
Mitarbeiter:innen in Brasilien haben außerdem Anspruch auf eine 13. Monatszahlung. Dabei handelt es sich um einen Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der in zwei Teilen ausgezahlt wird. Die erste Hälfte wird bis zum 30. November gezahlt, die zweite bis zum 20. Dezember.
Die anteilige 13. Monatszahlung ist auch bei Beendigung geschuldet. Die 13. Monatszahlung ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und gehört nicht zum Grundgehalt. Führe daher in Gesprächen mit Kandidat:innen klar aus, welches Gehalt angeboten wird und ob dieses die 13. Monatszahlung einschließt oder nicht.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Brasilien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden – und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Recht‑auf‑Arbeit‑Status (falls erforderlich) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, falls Nachfragen zur Prüfung des Recht‑auf‑Arbeit‑Status erforderlich sind.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Als größtes Land Südamerikas und sechstgrößtes Land der Welt nach Einwohnerzahl beheimatet Brasilien Millionen talentierter Menschen in verschiedensten Branchen. Brasilien gehört zu den sieben Ländern, in denen Portugiesisch die primäre Amtssprache ist. Jährlich findet in Rio de Janeiro der größte Karneval der Welt statt und zieht Besucher:innen aus aller Welt an.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Brasilien bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Staatliche Rentenversicherung (INSS)
0 %
Abfertigungsfonds (FGTS)
0 %
Bildungsbeitrag und Beiträge zu INCRA, SENAI, SESI und SEBRAE
0 bis 3 %
Unfallversicherung
13. Monatsgehalt: (umgangssprachlich auch Weihnachtsgeld genannt) Ein jährlicher Bonus in der Höhe eines Monatsgehalts. Die erste Hälfte muss bis zum 30. November und die zweite bis zum 20. Dezember ausbezahlt werden. Das 13. Monatsgehalt ist anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Gehaltsverhandlungen mit deinem Bewerber:innen musst du unmissverständlich darüber informieren, ob dein Gehaltsangebot inklusive oder exklusive des „13.“ zu verstehen ist. Das Weihnachtsgeld wird mit 8,33 % des Jahresgrundgehalts berechnet.
Urlaubsbonus: Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr. Dabei stehen ihnen 1/3 eines Monatsgehalts als Urlaubsbonus zu. Diese Zahlungen sind anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Der Urlaubsbonus wird mit 2,77 % des Jahresgrundgehalts berechnet.
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 bis 11 %
Sozialversicherung (max. 482,93 BRL)
Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen
0 (bis 1903,98 BRL)
7,5 % (1903,98 bis 2826,65 BRL)
15 % (2826,65 bis 3751,05 BRL)
22,5 % (3751,05 bis 4664,68 BRL)
27,5 % (4664,68 BRL und darüber)
Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Dienstzeit Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Der Urlaub wird in der Regel zusammenhängend genommen oder in 2 Zeiträume zu je 20 bzw. 10 Tagen aufgeteilt. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Urlaubsgeld in der Höhe von einem Drittel des Monatsgehalts.
Mütter in Brasilien haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, die der Arbeitgeber bezahlt und sich vom Staat erstatten lassen kann. Dieser Urlaub gilt auch bei Adoption. Deiser Anspruch gilt gleichermaßen für Angestellte, Auftragnehmer:innen und die meisten anderen Erwerbstätigenkategorien.
Väter haben Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie Ihr Gehalt in voller Höhe. Gleichgeschlechtliche männliche Paare können ab dem Tag, an dem die pflegende Person den Urlaub antritt, die vollen Leistungen für den Mutterschaftsurlaub beantragen.
-Todesfall:Beschäftigte haben Anspruch auf 2 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub, wenn ein enges Familienmitglied, z. B. der oder die Ehepartner:in, ein Elternteils oder ein Kind, verstirbt. -Heirat:Beschäftigte haben Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub, wenn sie heiraten.
Das brasilianische Arbeitsrecht erlaubt es beiden Parteien, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Im Falle der Kündigung eines Kommunalangestellten muss das Gehalt am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden.
Im Falle einer fristlosen Kündigung muss der Lohn für die geleistete Arbeit innerhalb von sieben Tagen nach dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens muss das Gehalt des/der Beschäftigten am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Wenn mildernde Umstände eine sofortige Zahlung verhindern, muss der Arbeitnehmer dennoch innerhalb von drei Werktagen bezahlt werden
Arbeitnehmer/innen müssen ihren Arbeitgebern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einräumen, um ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.
Wenn der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, hängt die gesetzliche Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
In Brasilien hängt die Höhe der Abfindung von der Art der Kündigung ab. Eine Abfindung ist zwar nicht in allen Fällen erforderlich, aber in der Regel beträgt sie einen Monatslohn für jedes Jahr, das die Person für das Unternehmen gearbeitet hat.
Die Arbeitgeber in Brasilien müssen 8 % des Gehalts jedes Arbeitnehmers in eine staatliche Abfertigungskasse einzahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss er 40 % des Guthabens in den Fonds als Abfindung einzahlen. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich trennen, muss der Arbeitgeber 20 % zahlen.
Die maximal zulässige Probezeit in Brasilien beträgt 90 Tage (zwei Halbjahre à 45 Tage). Wenn die anfängliche Probezeit 45 Tage beträgt, kann sie verlängert werden, aber nur für eine weitere Dauer von 45 Tagen.
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