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In Bulgarien besteht Anspruch auf 4 Wochen Jahresurlaub. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der darauffolgende Montag zu einem bezahlten Feiertag.

Die Mutterschaftsentschädigung beträgt 90 % des durchschnittlichen täglichen Bruttoversicherungseinkommens der 24 Monate vor Urlaubsbeginn. Sie ist auf das maximale Sozialversicherungseinkommen von jetzt 4130 BGN begrenzt (seit dem 1. April 2025). Es sind 410 Kalendertage vorgesehen, die die Zeiträume vor und nach der Geburt umfassen.

In Bulgarien besteht Anspruch auf 2 Wochen zu 90 % ihrer Bezüge.

Der Elternurlaub beträgt 104 Wochen. 52 Wochen werden pauschal vergütet, die restliche Zeit ist unbezahlt.

Arbeitgeber Zahlen 70 % des Grundgehalt für die ersten 3 Tage nach Erkrankung oder Unfall. Ab dem 4. Tag bis zur vollständigen Genesung zahlt die Sozialversicherung 80 % des Grundgehalts. Der oder die erkrankte Arbeitnehmer:in muss ein ärztliches Attest vorlegen können. Dieses muss innerhalb von 2 Tagen nach Ausstellung dem Arbeitgeber übergeben werden, der es bei den Behörden einreicht. Der/die behandelnde Arzt bzw. Ärztin muss zudem ein separates Dokument an die Behörden übermitteln. Nach bulgarischem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Krankenstandsbuch zu führen und die von den Beschäftigten vorgelegten Krankenstandsunterlagen drei Jahre lang aufzubewahren. Die Dokumente müssen im Original aufbewahrt werden. Diese Daten müssen an die nationale Sozialversicherungsanstalt (NSSI) übermittelt werden, und zwar bis spätestens zum 10. des Folgemonats nach Vorlage der Krankheitsunterlagen durch die Mitarbeiter:innen.

In Bulgarien gibt es verschiedene Gesetze, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung zu beachten sind. Wenn die Parteien zum Beispiel einvernehmlich beschließen, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist das leicht zu bewerkstelligen, indem du es schriftlich mitteilst. Wenn der Arbeitnehmer jedoch einer Gewerkschaft angehört, muss der Arbeitgeber die Zustimmung der Gewerkschaft einholen, bevor er dem Arbeitnehmer kündigt.

Für Arbeitgeber ist es sehr kompliziert, jede Art von Kündigung zu verwalten, da es so viele spezifische Arten von Kündigungen gibt, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Arbeitsgesetzen geregelt sind.

Mögliche Gründe für Kündigungen:

In Bulgarien hängt die Länge der Kündigungsfrist davon ab, ob es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag handelt.

Abfindungen bei einseitiger Kündigung

Es gibt keine gesetzlichen Abfindungen, außer in den folgenden Szenarien:

Abfindungen bei einvernehmlicher Kündigung

Wenn der Arbeitgeber in gegenseitigem Einvernehmen kündigen will (beide Parteien sind sich einig, den Vertrag zu beenden), muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung (Bonus) von mindestens vier (4) Monaten gezahlt werden. Die Parteien können jedoch einen höheren Betrag der Entschädigung vereinbaren.

In Bulgarien darf die Probezeit nicht länger als 6 Monate dauern.