So einfach verwaltest du dein Team in Peru

Das peruanische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer/innen nur dann gekündigt werden können, wenn der Arbeitgeber einen triftigen Grund angibt. Andernfalls haben Beschäftigte, die ungerechtfertigt entlassen werden, Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monatsgehältern.

Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von sechs bis 30 Tagen einhalten, damit sich die Beschäftigten im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung wehren können. Beschäftigte, die aus berechtigten Gründen entlassen werden, haben kein Recht auf eine vorherige Kündigung.

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt. Arbeitnehmer/innen, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf einen Monatslohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, höchstens jedoch auf 12 Monatslöhne.