Aserbaidschan
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Aserbaidschan findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Aserbaidschan anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Baku
- Währung
Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)
- Sprachen
Aserbaidschanisch
- Bevölkerung
10,127,874
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer/innen nur entlassen, wenn ausstehende Löhne und Abfindungen ausgezahlt wurden.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist muss vor dem Wirksamwerden der Kündigung eingehalten werden, wobei die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt.
Bis zu 2 Jahre: sechs Wochen Kündigungsfrist
2 - 5 Jahre: zwei Monate Kündigungsfrist
4 - 15 Jahre: drei Monate Kündigungsfrist
15 - 25 Jahre: vier Monate Kündigungsfrist
25+ Jahre: fünf Monate Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Nach aserbaidschanischem Recht haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungen im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber.
Bis zu einem Jahr: ein Monatsgehalt
1 - 5 Jahre: vier Monatsgehälter
5 - 10 Jahre: sieben Monatsgehälter
10+ Jahre: 12 Monatsgehälter
Entlassene Arbeitnehmer haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung von mindestens drei Monaten.
Bewährungszeiten
Die Probezeit dauert höchstens drei Monate, in denen der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten entlassen werden kann.