Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Italien

Die Gewährung ist nicht adressiert Aktienoptionsanreize sind ein unschätzbares Mittel, um erstklassige Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und zu binden. Ganz gleich, ob du über Grenzen hinweg einstellst oder internationale Teams skalierst – sie können jedoch deutlich komplexer werden.

Remote ermöglicht es dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Teammitgliedern in Italien einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Probleme oder administrativen Hürden – nur Klarheit und Einfachheit für dich und deine Teammitglieder in jedem Schritt.

Was sind NSOs?

Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienanreiz. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen, dem Ausübungspreis.

Dies erfolgt typischerweise nach einem Vesting-Zeitraum, der oft an die Dauer der Anstellung deiner Mitarbeiter:innen geknüpft ist. Dadurch eignen sich NSOs gut, um langfristige Bindung zu fördern und die Interessen der Mitarbeiter:innen an den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten.

Wer kann NSOs in Italien erhalten?

	Direkte Mitarbeiter:innen	EOR-Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Können NSOs erhalten?	Ja	Ja	Ja
Schwierigkeitsgrad	Mittel	Mittel	Mittel

Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung in Italien steigen kann, wenn du Freelancer:innen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Italien besteuert?

In Italien werden NSOs wie folgt besteuert:

	Direkte Mitarbeiter:innen	EOR-Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Bei Gewährung	Keine Besteuerung bei Gewährung	Keine Besteuerung bei Gewährung	Keine Besteuerung bei Gewährung
Bei Ausübung	Spread, üblicherweise als Arbeitslohn besteuert, Differenz zwischen fairem Marktwert bei Ausübung und Ausübungspreis	Spread, üblicherweise als Arbeitslohn besteuert, Differenz zwischen fairem Marktwert bei Ausübung und Ausübungspreis	Spread, üblicherweise als Arbeitslohn besteuert, Differenz zwischen fairem Marktwert bei Ausübung und Ausübungspreis
Nach Ausübung	Vermögenssteuer auf gehaltene Aktien	Vermögenssteuer auf gehaltene Aktien	Vermögenssteuer auf gehaltene Aktien
Beim Verkauf	Differenz zwischen Verkaufspreis und fairem Marktwert bei Ausübung, steuerpflichtig als Kapitalgewinne	Differenz zwischen Verkaufspreis und fairem Marktwert bei Ausübung, steuerpflichtig als Kapitalgewinne	Differenz zwischen Verkaufspreis und fairem Marktwert bei Ausübung, steuerpflichtig als Kapitalgewinne

Steuerliche Vorteile für dein Team

Direkte Mitarbeiter:innen	EOR-Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Mögliche steuerliche Vorteile, wenn: Die Gewährung nicht an alle deine Mitarbeiter:innen und EOR-Mitarbeiter:innen gerichtet ist, sondern nur an bestimmte Mitarbeiter:innen oder bestimmte Kategorien von Mitarbeiter:innen Die Gewährung bedingt ist, zum Beispiel abhängig vom Abschluss eines Vesting-Zeitraums, der Fortführung des Arbeitsverhältnisses bis zu einem bestimmten Datum oder dem Erreichen bestimmter Geschäftsergebnisse Die Gewährung sich ausschließlich auf Aktien bezieht, ohne Erwähnung von Barzahlungen	Mögliche steuerliche Vorteile, wenn: Die Gewährung nicht an alle deine Mitarbeiter:innen und EOR-Mitarbeiter:innen gerichtet ist, sondern nur an bestimmte Mitarbeiter:innen oder bestimmte Kategorien von Mitarbeiter:innen Die Gewährung bedingt ist, zum Beispiel abhängig vom Abschluss eines Vesting-Zeitraums, der Fortführung des Arbeitsverhältnisses bis zu einem bestimmten Datum oder dem Erreichen bestimmter Geschäftsergebnisse Die Gewährung sich ausschließlich auf Aktien bezieht, ohne Erwähnung von Barzahlungen	Kein steuerbegünstigtes Modell, außer wenn Mitarbeiter:innen neu im Land sind – in diesem Fall wären nur 30 % des beruflichen Einkommens deiner Teammitglieder steuerpflichtig.

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn du Remote Equity Advanced nutzen willst, um Aktienoptionen deinen in Italien ansässigen Teammitgliedern anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft, also deine Muttergesellschaft, in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen muss außerdem privat sein und darf nicht an einer Börse gehandelt werden. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.

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