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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Italien
Italien besitzt kein eigenes Arbeitsgesetzbuch. Vielmehr setzt sich das anwendbare Arbeitsrecht auf eine Vielzahl unterschiedlicher Rechtsquellen zusammen. Die italienische Verfassung (Artikel 35 bis 47) enthält Grundsatzerklärungen zu gerechter Entlohnung, Höchstarbeitszeit, Urlaub, Schutz von Frauen und Minderjährigen, Sozialversicherung, Krankheit, Berufsunfähigkeit, arbeitsbedingten Erkrankungen und Unfällen, Mitgliedschaft bei Gewerkschaften und Streikrecht. Das Statut für Arbeitnehmer:innen von 1970 wurde abgeändert und spielt eine wichtige Rolle.
Insgesamt sieht das italienische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Italien für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Italien professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Es gibt in Italien zwar keinen gesetzlichen Mindestlohn, in nationalen Tarifverträgen werden aber branchenspezifische Mindestlöhne festgelegt.
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Für Kunden von Remote werden die Gehälter monatlich für die Arbeit zwischen dem ersten und dem letzten Tag des Monats gezahlt, sowie zusätzlich für den 13. und 14.
Die Zahlungen an die Beschäftigten erfolgen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar nachträglich.
Das 13. Monatsgehalt wird etwa Mitte Dezember und das 14. Monatsgehalt etwa Mitte Juni ausgezahlt.
Beachte, dass die Tarifverträge in Italien normalerweise festlegen, ob diese zusätzlichen Gehaltszahlungen erforderlich sind. In vielen Tarifverträgen sind ein oder beide 13. und 14.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Italien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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13 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Italien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Italien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Italien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Italien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Italien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Italien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Italien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Italien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.