République tchèque
Employez facilement dans ce pays (République tchèque). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (République tchèque). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Prague
- Devise
Couronne tchèque (Kč, CZK)
- Langues
Tchèque
- Population
10,693,939
Données clés
- Capitale
Prague
- Devise
Couronne tchèque (Kč, CZK)
- Langues
Tchèque
- Population
10 693 939
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€ (67e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,3 %
La République tchèque, ou Tchécoslovaquie, est située en Europe centrale et est membre de l'Union européenne. Le pays est célèbre pour ses plus de 2 000 châteaux, notamment le château de Prague. La République tchèque compte une très grande communauté d'expatriés, en partie grâce à sa réputation de pays parmi les plus sûrs au monde et à son niveau de vie élevé.
Tchéquie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en République tchèque ? Pour embaucher en République tchèque, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote peut employer en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en République tchèque, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe tchèque. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en République tchèque.
Risques de requalification de contrat
Tchéquie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Tchéquie
En République tchèque, le droit du travail est le fruit d'un ensemble de pratiques historiques, d'accords internationaux et de législation moderne. Dans ce pays, les contrats de travail peuvent être établis pour une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont généralement limités en années et en nombre de renouvellements.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en République tchèque, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
En République tchèque, le salaire minimum dépend du type de travail effectué. Le salaire minimum le plus bas est de 18 900 CZK, tandis que le plus élevé atteint 37 800 CZK. Remote peut vous aider à comprendre les exigences salariales spécifiques à vos employés qui travaillent en République tchèque.
Cycle de paie
Les salaires doivent être payés mensuellement à une date fixe fixée par l'employeur.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en République tchèque. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 8 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
14 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles République tchèque : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en République tchèque
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en République tchèque sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
République tchèque : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile