不当解雇とは、労働法や契約協定に違反する方法で従業員の契約を打ち切ることを指す。一般的には、正当な理由なく、適切な手続きを踏まずに、あるいは差別的な方法で従業員を解雇することを指す。
雇用主は一般的に、従業員を解雇する正当な理由が必要とされる：
不正行為： 従業員による不適切または非倫理的な行為。
能力：従業員が要求される水準で職務を遂行できないこと。
人員削減：その職務が不要になること。
法定要件： 従業員がその職務を継続することを妨げる法的制限。
雇用主は従業員を解雇する際にも、公正で透明性のある手続きを踏まなければなりません。これには通常以下のステップが含まれる：
解雇理由の調査。
従業員に問題を通知し、回答する機会を与える。
従業員が自分のケースを説明するための会議。
証拠と議論に基づく公平な決定プロセス。
正当な理由がなかったり、現地の雇用法や会社の方針に沿った手順が踏まれていなかったりすると、不当解雇となる可能性があります。
米国のほとんどの州では、雇用は "at will "である。つまり、解雇が合法である限り、雇用主は従業員を解雇する理由を示す必要はない。
従業員に何ができるか？
従業員には、不当解雇から身を守るために、以下のような一定の権利がある：
上訴の権利：解雇決定に異議を申し立てる権利。
補償を受ける権利 法域によっては、従業員が不当解雇された場合、補償を受ける権利を有する場合がある。
復職の権利 解雇が不当であると判断された場合、従業員が元の地位に復職できる場合がある。
不当解雇の例
不当解雇の例としては、以下のようなものがある：
差別：人種、性別、年齢、障害、宗教、またはその他の保護される特性に基づいて従業員を解雇すること。
報復：苦情や内部告発を行った従業員を解雇すること。
手続きの欠如：公正な調査を行わず、または申し立てに応じる機会を与えずに従業員を解雇すること。
雇用主にはどのような影響があるのか？
雇用主にとっての不当解雇の結果は深刻で、以下のようなものがある：
法的措置従業員は不当解雇を理由に雇用主に対して法的措置を取ることができます。この場合、高額な弁護士費用や損害賠償が発生する可能性があります。
風評被害： 不当解雇の訴えは雇用主の評判を傷つけ、人材の獲得や維持を困難にする。
金銭的罰則：雇用主は補償金の支払いや従業員の復職を要求される可能性があり、経済的な影響を及ぼす可能性があります。
不当解雇を防ぐには
このような結果を避けるために、雇用主は次のことを行うべきである：
解雇に関する明確な方針と手続きを導入する。
公正かつ合法的な解雇の方法について、管理職を対象とした研修を実施する。
解雇の理由と解雇プロセスにおける手順を詳細に記録する。