Remote責任者が必要ですか？

ハイブリッド型から完全分散型まで、柔軟なワークモデルを持つ組織では、Remote責任者の必要性が高まっています。Remote責任者は、バーチャル従業員の経験を管理し、組織全体にベストプラクティスを導入する責任を負います。すべての会社にRemote責任者が必要なわけではありませんが、リモートワークフォースの福利厚生を守る人物は必要です。

Remote and Distribute Consultingが作成したこのホワイトペーパーでは、リモートワークフォースのロジスティクス、ポリシー、サポートを誰が主導すべきかをご紹介します。

専門家によるアドバイスの例

• リモートワークに対する組織の準備状況を評価し、Remote責任者に理想的な人材を採用するための実践的なガイダンスを受けることができます。
• Remote責任者が目指すべき本質的な目標を発見し、それを達成するための効果的な戦略をご覧ください。
• Remote責任者が目指すべき本質的な目標を発見し、それを達成するための効果的な戦略をご覧ください。

このチェックリストは現在英語版のみご利用いただけます。