Remoteの新しいグローバルHRプラットフォームで、統合と規模拡大を実現

Marceloと私は4年前にRemoteを創業しました。その当時グローバルチームの構築は現実的というよりも、むしろ野心的なものでした。最も意欲的であった企業でさえ、業務とチームの拡大には慎重で、一か国ずつ対応していました。新興企業にとって、国際的な規模拡大はあまりにも複雑で、時間も高額な費用もかかるものだったため、国際的に成長できるのは大企業のみでした。

幸い、状況はそれ以来大きく変わりました。 

現在のイノベーターや将来のマーケットリーダーが、本社所在地によって決まる時代はもう終わりました。企業は創業したときからグローバルなのです。 

パートナー、競合他社、顧客は世界中に存在します。優秀な人材も世界中に存在するため、現地の人材プールに絞って採用する理由はありません。優秀な人材を雇用して定着してもらい、新しい顧客やパートナーを獲得してグローバルに競争したいのであれば、グローバル化を第一とするアプローチを採用しなければ遅れを取ってしまうリスクがあります。

Remoteはこの変化を導くうえで大きな役割を担ってきました。そして、当社の取り組みはまだ始まったばかりです。従業員の雇用、管理、給与支給を従来の手法で行っていたのでは、グローバル市場で成功することはありません。当社にはその手法を変えるというミッションがあります。 

各種のHRツールやプロバイダーの寄せ集めで妥協するべきではありません。この肥大化したHRスタックの管理には手間がかかり、非効率的で、高額な費用がかかります。法務と人事の社内専門家を雇用しても、規模の拡大には対応できず、外部専門家を利用すると時間がかかります。 

そして、このグローバルな時代では、コンプライアンスがかつてない程に重要です。業務展開する各国における最新の規制改正を、常に把握していなければなりません。1つのミスから生じるのは金銭的な損失にとどまらず、企業の信用も大きく損なわれてしまいます。コンプライアンスはRemoteのビジネスの基盤であり、Remoteのすべてのサービス活動にはコンプライアンスが組み込まれています。

蓄積された社内専門知識と最も包括的なグローバル基盤を組み合わせることで、Remoteはその歩みを次の段階へと進めることができました。この点について、本記事でご紹介したいと思います。

グローバルHRをシンプルにするために必要なすべてのこと

国際展開する現代の企業に必要なのは、標準でグローバル化に対応したツールやサポートです。グローバルHRプラットフォームによって、すべての企業で、人事に対してグローバル化を第一とする統合されたアプローチをとることができます。

雇用ライフサイクルの全段階において、グローバルチームの規模拡大を効率的かつシンプルに、コンプライアンスを確保しながら行えるようになりました。グローバルHRプラットフォームは、世界中の人事・人材業務にとって信頼できる唯一の情報源です。このプラットフォームを利用すれば、スプレッドシートやその他多数のツールの使用をやめて、多くの時間とコストを節約できます。

当社が目指しているのは、企業がグローバルな目標を達成する方法の再構築であり、その取り組みをチームの雇用・管理・給与支給の分野から始めています。

HRIS

Remoteのお客様は誰でも、追加料金なしで今すぐHRISの利用を開始し、全従業員をRemoteのプラットフォームにオンボーディングして従業員ライフサイクルの全側面を管理できます。含まれる機能は、ガイド付きのオンボーディングとオフボーディング、勤怠管理の記録、経費管理です。さらに、Remoteのモバイルアプリとウェブインターフェースにより、世界中の従業員がセルフサービス機能にアクセスできます。

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グローバル給与処理

グローバル給与を自信をもって数分で処理しましょう。Remoteの包括的なプロセス、社内の現地専門家、グローバルな知識によってエンドツーエンドに強化することで、全従業員が正確な給与を毎回確実に受け取ることができます。含まれる機能は、セルフサービスの承認、給与明細書の作成と提供、給与総額・控除内訳レポートなどです。

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Employer of Record（EOR）

企業は、現地法人がない国でも従業員の雇用・管理・給与支給を行い、規模拡大に伴うリスクと複雑さを軽減できます。株式報酬を世界的規模で提供したり、各国独自の福利厚生制度を特別価格で提供したりできるため、優秀な人材を引き付けることができ、数日で従業員のオンボーディングを完了できます。

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契約社員管理

自動化されたオンボーディングと請求処理、現地法に準拠した契約と税務コンプライアンス、複数の通貨による簡単で透明性のある支給方法により、企業はグローバル契約社員の給与支給と管理をどこからでも行えます。 

契約社員管理の詳細を確認する

Remote API

ご希望のツールにグローバルHR機能をシームレスに統合して、データを安全に同期しワークフローを改善しましょう。Remote APIはグローバル雇用向けの最初にして最も高度なAPIです。これを使用することにより、ソフトウェアパートナーはRemoteのグローバル雇用サービスを自社のプラットフォーム内に直接組み込むこともできます。 

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迷っているなら 

遅れを取らないようにしましょう。国際展開を始めたばかりの場合でも、既存の業務の最適化を模索している場合でも、今すぐご登録いただくか、デモをご予約いただき、Remoteが簡素化したグローバルHRをぜひご体験ください。