Aandelenopties voor werknemers in Zwitserland

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote maakt het eenvoudig om Non-qualified Stock Options (NSO's) aan te bieden aan je teamleden in Zwitserland. Geen zorgen over naleving of administratieve rompslomp — alleen duidelijkheid en eenvoud voor jou en je medewerkers in elke fase.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Zwitserland?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Eenvoudig	Eenvoudig	Moeilijk

Het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers kan ook je risico op verkeerde classificatie in Zwitserland vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Zwitserland?

In Zwitserland worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	De spread, dat wil zeggen het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs, wordt belast als salarisinkomen.	De spread, dat wil zeggen het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs, wordt belast als salarisinkomen.	Je zzp'er moet normaal gesproken belasting betalen over het verschil tussen de uitoefenprijs en de marktwaarde, op dezelfde manier als bij beroepsinkomen. Als de zzp'er werkt via een persoonlijke managementvennootschap (wat vaak voorkomt in Zwitserland), is er sprake van dubbele belasting: één laag op vennootschapsniveau (vennootschapsbelasting) en één laag op persoonlijk niveau (belasting over salaris en dividenden).
Bij verkoop	Een deel van de winst zal waarschijnlijk als salaris worden belast, en het resterende deel zal waarschijnlijk vrijgesteld zijn van belasting.	Een deel van de winst zal waarschijnlijk als salaris worden belast, en het resterende deel zal waarschijnlijk vrijgesteld zijn van belasting.	Elke winst bij verkoop moet worden opgenomen in de jaarlijkse belastingaangifte als belastbaar inkomen en is onderworpen aan reguliere inkomstenbelasting en sociale zekerheid. Als de zzp'er werkt via een persoonlijke managementvennootschap (wat vaak voorkomt in Zwitserland), gelden twee belastingslagen: op vennootschapsniveau (vennootschapsbelasting) en op persoonlijk niveau (belasting over salaris en dividenden).

Let op: de belastingheffing in Zwitserland is bijzonder complex voor zzp'ers. We raden aan dat zij een lokale belastingadviseur raadplegen om hun fiscale behandeling op het moment van uitoefening te verifiëren.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Er is in Zwitserland geen formele fiscaal gunstige regeling. Wel kan een deel van de winst die een werknemer bij de verkoop van aandelen realiseert, vrijgesteld zijn van belasting. Deze vrijstelling heeft een vergelijkbaar doel als fiscaal gunstige regelingen in andere landen.	Er is in Zwitserland geen formele fiscaal gunstige regeling. Wel kan een deel van de winst die een werknemer bij de verkoop van aandelen realiseert, vrijgesteld zijn van belasting. Deze vrijstelling heeft een vergelijkbaar doel als fiscaal gunstige regelingen in andere landen.	Er zijn geen fiscaal gunstige regelingen voor zzp'ers.

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Zwitserland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je onderneming moet ook privaat zijn — niet beursgenoteerd.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

Reverse Tech's strategische samenwerking met Remote voor contractor management en payroll

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Zwitserland