EORによるオンボーディング:最短の時間で就業開始

新しいソフトウェアやプロバイダーを使いこなすのは大変ですが、Employer of Record （EOR）サービスを初めて利用する場合には、さらに難易度が高まりがちです。

所得税の複雑な規則を理解することから、複雑な福利厚生オプションを理解することまで、把握すべき情報は多岐にわたります。ミスが生じれば、費用がかかる誤りや、コンプライアンス上の問題、法的な問題、国際人材の就業準備の遅れにつながる可能性があります。 

そのため、グローバル従業員の管理、雇用、給与支給のさまざまな面において、明確で信頼できるガイダンスが不可欠です。適切なサポートがなければ、事業運営や従業員の満足度に影響を及ぼしかねない、想定外の事態が発生する危険性があります。

Remoteでは、EORサービスの利用開始に抵抗を感じる場合もあることを理解しています。 

そのため、カスタマーサクセス部門の導入専門担当者による専門的なガイダンスを提供しています。当社の専門チームメンバーが専任窓口となり、当社のEORのメリットを導入当初から最大限に引き出します。

EORの利用開始に当たってRemoteが提供するサポート

まず初めに、お客様の成功を全力で支援する導入マネージャーをアサインします。

導入チームは全プロセスを通じてサポートを提供し、EORの要点を簡単に把握できるトレーニングを実施します。これにより、国際人材に問題なく就業を開始してもらうことができます。 

オンボーディングの各段階で質問に答える専任の導入マネージャーがいることで、安心して、スムーズかつスピーディに前進できます。 

導入マネージャーは、次のようなサポートを行います。

スムーズなオンボーディングの実現

オンボーディングは、特にリモートワークの従業員にとって、企業文化が大きく影響する最初の段階です。オンボーディングプロセスを効率化・体系化することで、長期的な成功の土台を築き、定着率の向上と協力的な職場環境作りを促進できます。

専門のサポートチームが、国際人材のスムーズなオンボーディングを支援し、管理業務の負担を軽減します。これにより、時間を節約できるだけでなく、コストのかかるミスが発生するリスクを最小限に抑えることもできます。サポートチームは、新しいチームメンバーが初日から歓迎され、積極的に仕事に取り組めるよう配慮し、前向きな職場環境を作り、チームの意欲を高めます。

サポートを提供することで遅れを防止

導入マネージャーは、最初の30日間、継続的なサポートを提供することで、未解決の問題があれば解決し、オンボーディングの遅れを防止します。当社のチームがいつでも懸念事項に対応し、スムーズに移行できるようにします。

Remoteのオンボーディング専門チームと提携すれば、国際チームメンバーの管理に関する知識と経験を直接利用できます。 

EORスキルの向上

当社のチームは、グローバル雇用戦略をサポートする個別のプランを提供し、企業がビジネス目標をいち早く達成できるよう支援します。

さらに、サービスのデモや、請求、解雇、その他の関連トピックを扱った学習コンテンツシリーズなど、さまざまなリソースにもアクセスできます。これらのリソースは、企業がグローバルな労働力を管理しながら、EORスキルを向上できるよう設計されています。

EORを通じた国際採用のさまざまなプロセスを理解することで、チームにすばやく価値をもたらし、グローバル展開の成功につなげることができます。

Remoteを利用したEORによるオンボーディング体験とは

当社の目標は、オンボーディングプロセスを効率化するだけでなく、企業と新入社員にとって有益な体験に変え、長期的な成功に導く準備を整えることです。

• すべての新しいEORご利用のお客様には、担当の導入マネージャーからパーソナライズされたご案内メールをお送りします。これにより、安心してご利用を開始していただけます。

• その後、導入マネージャーがお客様とのミーティングを設定し、導入プログラムの全体像をご説明します。これにより、今後のスムーズな連携と成功に向けた土台を築きます。

• 次のステップでは、EORの主な機能と特長をご紹介し、導入後すぐに成果を上げられるようにサポートします。

• プログラム中、早期の成功をサポートするため、導入マネージャーから、関連トピックが盛り込まれた学習コンテンツがメールで届きます。さらに、導入マネージャーは不明な点や懸念事項にも回答し、継続的なサポートと安心を提供します。

• 最後に、導入マネージャーが初めてのEORオンボーディングを積極的にサポートし、国際人材のスムーズかつ効果的な立ち上げを実現。将来の成功に向けた確かな土台を築きます。

Remoteとの継続的なパートナーシップ

導入プログラムの完了後、専任のカスタマーサクセスマネージャー（CSM）をご紹介します。RemoteのCSMは、リモート雇用に関するあらゆるニーズに対応した、信頼できるアドバイザーです。

CSMチームは、セルフサービス型の学習リソースを含む必要不可欠なツールを提供するとともに、新しい従業員や契約社員の雇用、特定の国での雇用、Remoteプラットフォームの使用などに関するあらゆる問い合わせの窓口となります。

Remoteを活用して、海外でチームメンバーを採用してみませんか。今すぐ登録して、従業員と契約社員のオンボーディングをすぐに始めましょう。

Remoteが自社に適しているか判断に迷う場合は、ぜひグローバル雇用の専門家にお問い合わせください。

成長をRemoteで促進

Remoteは、人事プロセスを簡素化することで、企業のグローバル展開を早め、競争力を高めることができます。

Remoteを利用すれば、優秀な人材を数週間ではなく数日でオンボーディングできるため、競争力を維持し、必要な人員をすぐに補充できます。契約、給与処理、コンプライアンスなど、人事のあらゆる面をRemoteで管理することで、ビジネスの成長につながる優秀な人材の確保に集中できます。

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Remoteが自社に適しているか判断に迷う場合は、ぜひグローバル雇用の専門家にお問い合わせください。