So einfach verwaltest du dein Team in Ägypten

Payroll-Services in Ägypten

Ägypten verfügt über eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Landwirtschaft, Energie und Fertigung. Wegen spezifischer Arbeitsgesetze und Steuerregelungen müssen Arbeitgeber in Ägypten die Einhaltung lokaler Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Beschäftigungsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Bestimmungen ist essenziell für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Ägypten

Arbeitgeber in Ägypten müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Ägypten beträgt 3.500 EGP pro Monat für Mitarbeiter:innen im privaten Sektor.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Ägypten beträgt 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Ägypten hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 25 %, abhängig vom Einkommen.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 18,75 % des Bruttogehalts.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 11 % des Bruttogehalts.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Ägypten beträgt 22,5 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge regelmäßig bei der ägyptischen Steuerbehörde und der Sozialversicherungsbehörde melden.

Payroll-Compliance in Ägypten

• Beschäftigungsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen des ägyptischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Währung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ägypten wird in ägyptischen Pfund (EGP) abgewickelt.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge bei den ägyptischen Steuerbehörden melden.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Ägypten mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ägypten erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen an die Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Payroll-Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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