So einfach verwaltest du dein Team in Ägypten

Mitarbeiter:innen dürfen Verträge nur kündigen, wenn sie die volle Laufzeit überschreiten oder ein triftiger Grund vorliegt (z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße). Andernfalls haben zu Unrecht gekündigte Mitarbeiter:in Anspruch auf eine Entschädigung, die sich nach der Betriebszugehörigkeit der Betriebszugehörigkeit richtet.

Die Kündigungsfristen in Ägypten hängen davon ab, wie lange Mitarbeiter:in schon bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, und reichen von zwei Monaten für Beschäftigte, die weniger als 10 Jahre beschäftigt waren, bis zu drei Monaten für eine darüber hinausgehende Betriebszugehörigkeit.

Abfindungen sind nach ägyptischen Arbeitsgesetzen nicht verpflichtend, außer bei ungerechtfertigter Beendigung. Wenn ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne Angabe von triftigen Gründen kündigt, haben Mitarbeiter:in Anspruch auf 2 Monatsgehälter für jedes geleistete Jahr.

Bei befristeten Verträgen, die zu Unrecht gekündigt werden, bevor sie auslaufen, erhalten Mitarbeiter:in alle im Vertrag festgelegten Restbezüge.

Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern. Verlängerungen oder Wiederholungen sind bei demselben Arbeitgeber nicht erlaubt.