So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Belgien
belgium flag

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In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Brüssel

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Niederländisch, Französisch, and Deutsch

  • Bevölkerung

    11,492,641

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
A row of buildings in brussels, belgium.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

Für die Kündigung durch den Arbeitgeber müssen berechtigte Gründe vorliegen. Dazu zählen:

  • Mangelnde Fähigkeit oder Qualifikation zur Ausführung der mit der Position verbundenen Tätigkeiten

  • Fehlverhalten

  • Rentenantritt

  • Personalabbau

  • Unvereinbarkeit mit einer gesetzlichen Pflicht oder Auflage

  • Sonstige triftige Gründe


Kündigungen sind nur dann rechtmäßig, wenn sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zur Berufsausübung oder aufgrund von Änderungen beim Personalbedarf erfolgen.

Kündigungsfrist

In Belgen hängt die Länge der Kündigungsfrist von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab.

Arbeitgeber

Mitarbeiter:in

0 bis knapp unter 3 Monaten

1 Woche

1 Woche

3 bis knapp unter 4 Monaten

3 Wochen

2 Wochen

4 bis knapp unter 5 Monaten

4 Wochen

2 Wochen

5 bis knapp unter 6 Monaten

5 Wochen

2 Wochen

6 bis knapp unter 9 Monaten

6 Wochen

3 Wochen

9 bis knapp unter 12 Monaten

7 Wochen

3 Wochen

12 bis knapp unter 15 Monaten

8 Wochen

4 Wochen

15 bis knapp unter 18 Monaten

9 Wochen

4 Wochen

18 bis knapp unter 21 Monaten

10 Wochen

5 Wochen

21 bis knapp unter 24 Monaten

11 Wochen

5 Wochen

2 bis knapp unter 3 Jahren

12 Wochen

6 Wochen

3 bis knapp unter 4 Jahren

13 Wochen

6 Wochen

4 bis knapp unter 5 Jahren

15 Wochen

7 Wochen

5 bis knapp unter 6 Jahren

18 Wochen

9 Wochen

6 bis knapp unter 7 Jahren

21 Wochen

10 Wochen

7 bis knapp unter 8 Jahren

24 Wochen

12 Wochen

8 bis knapp unter 9 Jahren

27 Wochen

13 Wochen

9 bis knapp unter 10 Jahren

30 Wochen

13 Wochen

10 bis knapp unter 11 Jahren

33 Wochen

13 Wochen

11 bis knapp unter 12 Jahren

36 Wochen

13 Wochen

12 bis knapp unter 13 Jahren

39 Wochen

13 Wochen

13 bis knapp unter 14 Jahren

42 Wochen

13 Wochen

14 bis knapp unter 15 Jahren

45 Wochen

13 Wochen

15 bis knapp unter 16 Jahren

48 Wochen

13 Wochen

16 bis knapp unter 17 Jahren

51 Wochen

13 Wochen

17 bis knapp unter 18 Jahren

54 Wochen

13 Wochen

18 bis knapp unter 19 Jahren

57 Wochen

13 Wochen

19 bis knapp unter 20 Jahren

60 Wochen

13 Wochen

20 bis knapp unter 21 Jahren

62 Wochen

13 Wochen

21 bis knapp unter 22 Jahren

63 Wochen

13 Wochen

22 bis knapp unter 23 Jahren

64 Wochen

13 Wochen

23 bis knapp unter 24 Jahren

65 Wochen

13 Wochen

24 bis knapp unter 25 Jahren

66 Wochen

13 Wochen

25 Jahre und darüber

1 Woche pro angefangenes Jahr

13 Wochen

Bewährungszeiten

In Belgien gibt es keine Probezeit. Die Probezeit kann nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, da sie rechtlich nicht bindend ist. Die normalen Kündigungsverfahren sollten während des Beginns des Arbeitsvertrags angewandt werden, mit der Besonderheit, dass der Arbeitnehmer nicht das Recht hat, die Mitteilung des Kündigungsgrundes zu verlangen, wenn die Kündigung innerhalb von 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsvertrags erfolgt. Er hat auch keinen Anspruch auf ein Outplacement-Angebot. Die Beendigung des Arbeitsvertrags kann vom Arbeitgeber (in diesem Fall ist eine Kündigungsfrist und eine Entschädigung fällig), vom Arbeitnehmer (eine Kündigungsfrist ist fällig) oder im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen.