So einfach verwaltest du dein Team in Nordmazedonien

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf einen voll bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen. Der Jahresurlaub kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in auf 26 Tage verlängert werden. Nach 30 Dienstjahren stehen diese 26 Tage rechtmäßig zu. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Tage Jahresurlaub. Das Urlaubsgeld beträgt 40 % des durchschnittlichen Nettogehalts der letzten drei Monate des oder der Beschäftigten.

Beschäftigte haben Anspruch auf Freistellung, wenn sie erkrankt sind oder Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen müssen. Das Krankengeld hängt von der Dauer des Krankenstandes ab: - Bei bis zu 7 Tagen erhalten Arbeitnehmer:innen 70 % ihres regulären Gehalts. - Bei bis zu 15 Tagen erhalten Sie 80 %. - Bei über 15 Tagen erhalten sie 90 %. Der Arbeitgeber zahlt während der ersten 30 Tage, anschließend übernimmt die Sozialversicherung. Bei Mutterschaft, Vaterschaft, Berufskrankheit, Berufskrankheit oder für Blut-, Gewebe- oder Organspenden beträgt die Leistung 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des oder der Arbeitnehmer:in. In diesen Fällen werden die Zahlungen von der Gesundheitskasse übernommen.

Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen und den Mutterschaftsurlaub spätestens 28 und frühestens 45 Tage vor dem Geburtstermin antreten. Die Arbeitnehmerin kann neun Monate Mutterschaftsurlaub oder bei Mehrlingsgeburten bis zu 15 Monate Mutterschaftsurlaub nehmen. Die Bezahlung während des Mutterschaftsurlaubs beträgt 100 % des regulären Gehalts und wird von der Sozialversicherung getragen. Mütter können bis zu 3 Monate unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind das dritte Lebensjahr erreicht.

Väter können 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Väter können den ungenutzten Teil des Mutterschaftsurlaubs übernehmen.

Bei einer Adoption Müttern besteht Anspruch auf 9 Monate Arbeitsfreistellung, bei Mehrfachadoption auf 15 Monate.

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zusätzliche 7 Urlaubstage für: - die eigene Hochzeit - einen Trauerfall - eine Berufsprüfung