北マケドニアにおける雇用管理をスムーズに

すべての従業員は20日間の全額支給の年次有給休暇を取得する権利があります。年次有給休暇は、使用者と従業員の合意により26日まで延長できます。勤続30年の従業員は最大26日までの休暇を取得できます。パートタイム勤務者は10日間の年次有給休暇を取得できます。年次有給休暇の支払いは、直近3か月の手取り給与の平均の40%です。

従業員は病気、疾病、または医療サービスの必要性に対して病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の支払いは期間によって異なります： - 通常給与の70%が最大7日間支払われます。 - 通常給与の80%が最大15日間支払われます。 - 通常給与の90%が15日を超える期間に支払われます。雇用主は最初の30日間を支払い、30日を超える病気休暇は健康保険が支払います。出産、父親休暇、業務起因の疾病、業務起因の傷病、または血液・組織・臓器の提供の場合、給付は従業員の平均月給の100%で、これらは健康基金が支払います。

妊娠中の従業員は医師の証明書を雇用主に提出し、分娩予定日の少なくとも28日前から産休を開始する必要があります。従業員は分娩予定日の45日前から産休を開始することを選択できます。従業員は9か月の産休を取得でき、複数胎児の場合は最大15か月の産休を取得できます。産休の給与は通常給与の100%で、ソーシャルセキュリティが支払います。母親は子が3歳に達するまでの間に、いつでも最大3か月の無給休暇を取得できます。

父親は7日間の有給父親休暇を取得できます。父親はまた、母親の未消化の産休を引き継いで取得することもできます。

母親は子を1人養子に迎える場合は9か月、複数を養子に迎える場合は15か月の養子縁組休暇を取得できます。

従業員全員が取得できる7日間の休暇の理由は次のとおりです： - 結婚 - 忌引 - 資格試験の受験