チェコにおける雇用管理をスムーズに

チェコの従業員は、年に4週間の年次有給休暇と13の有給祝日を取得する権利があります。雇用主は一般的に福利厚生を充実させるために5週間の年次有給休暇を提供します。 祝日が土曜または日曜に当たる場合、チェコの雇用主はその週に代休として有給休暇を付与する義務はありません。

チェコでは、出産休暇中に母親の平均総支給額の70%が、出産予定日の6〜8週間前から最大28週間支給されます。多胎出産の場合は最長37週間まで延長されます。出産休暇は最低でも14週間で、出産後少なくとも6週間は続かなければなりません。出産休暇および父親休暇の支払いは政府の社会保障資金から支払われます。

チェコの父親休暇（パパ休暇）では、父親の平均総支給額の70%が最大7日間支給されます。父親休暇は出産後最初の6週間以内に、まとめて取得する必要があります。チェコでは親は子が3歳になるまで育児休暇を取得することができ、その期間中に育児手当として合計300,000 CZK（30万チェコ・コルナ（CZK））まで受給できます。多胎の場合は450,000 CZK（45万チェコ・コルナ（CZK））まで受給可能です。育児休暇はチェコ政府にパートナーとして登録されている人が利用でき、養子縁組をする夫婦も同様の給付を受けられます。