透明性の高い価格でビジネスの成長を支援

稀なケースですが、予備費をいただく場合はあります。これは、顧客企業が支払不能となった場合でも、従業員への給与の支給を可能にすることを目的とした、経済保証の一種です。他のEORプロバイダーでは、法定最低限度を超えるPTOを提供する場合や、試用期間の廃止、インセンティブプラン、毎月の退職引当金に対し、保証金を追加請求していますが、Remoteでは、そのようなことはありません。

従業員には、雇用契約書に定められた通貨で給与が支給されます。給与（またはその他の請求項目）が指定の請求通貨と異なる場合、Remote FXレートを使用してこの金額を換算します。

Remote FXレートは、時間や通貨ペアごとに異なる場合があります。このレートは、資産と負債を異なる通貨で保有することに伴うリスク、Remoteが負担するコスト、業界のベンチマークを考慮したものです。Remote FXのレートは、他のEORプロバイダーや給与処理プロバイダーと比べて非常に競争力があります。

請求書には、指定の請求通貨で料金が表示されます。各項目に使用されたRemote FXレートは、毎月当社のプラットフォームの請求書内訳に表示されます。

Remoteでは、直接雇用者やEOR従業員、契約社員を何人でも追加して招待できます。最低要件や最低料金は一切ありません。

グローバル給与製品で直接雇用従業員の給与を処理するには、月額最低料金（従業員3名/月）がかかります。

1人目の従業員を雇用する場合でも、1000人目の場合でも、当社は企業の規模の拡大をサポートします。

当社の人事管理、EOR、契約社員管理製品では、プラットフォーム、オンボーディング、セットアップに費用は一切かかりません。必要とする製品に対してのみ、その都度料金が発生します。

給与処理製品を使用して、現地法人の給与処理を行うには、 従業員1人あたり1か月分の導入費用がかかります。詳しくは営業担当者にご相談ください。

はい。

当社の無料のHRISプラットフォームと、その他の低価格グローバルHR製品は、市場の代替製品と比較して非常に魅力的な価格です。

当社は世界中の現地法人をすべて直接所有しており、当社のEOR（Employer of Record）製品では、顧客企業に代わって労働者を雇用する際に第三者を介することはありません。これにより、第三者による高額な料金の上乗せを避けるだけでなく、EORの全従業員の経験をすべて直接管理できます。

当社の契約社員管理には、市場をリードする適正価格保証制度が用意されており、実働のある契約社員に対してのみ料金が発生します。

Remoteでグローバル給与を処理することで、他のプロバイダーと異なり、追加コストがかからず新入社員の追加や離職者を管理できます。

請求通貨は、Remoteを使用してオンボーディングを行う場合に選択できます。選択できる通貨は以下のとおりです。

• 豪ドル（AUD）

• 英ポンド（GBP）

• カナダドル（CAD）

• デンマーククローネ（DKK）

• ユーロ（EUR）

• 日本円（JPY）

• ニュージーランドドル（NZD）

• ノルウェークローネ（NOK）

• シンガポールドル（SGD）

• スウェーデンクローナ（SEK）

• スイスフラン（CHF）

• 米ドル（USD）

詳細については、「グローバル雇用:請求と請求処理」をご覧ください。

HR Coreは、すべてのRemoteの雇用・給与処理ソリューションに付属しており、従業員のライフサイクル管理に必要不可欠な機能が用意されています。これには、 従業記録、ドキュメント管理、休暇の記録、組織図、ワークフロー、組み込みのコンプライアンスツールなどが含まれます。

Remote HRISは、その基盤に、高度な機能が組み込まれており、成長するチームのニーズにも対応できます。充実した分析機能、ネイティブな統合、カスタマイズ可能なワークフロー、人事のあらゆる段階にわたる厳格な管理など、すべてを1つのシームレスなプラットフォームに集約しました。