Was ist ein Gehaltsbenchmarking?

Beim Gehaltsbenchmarking vergleicht ein Unternehmen die Gehälter seiner Beschäftigten mit einem bestimmten Standard, z.B. dem Branchendurchschnitt oder dem Durchschnitt der Konkurrenz. Dabei werden in der Regel ähnliche Aufgaben, Erfahrungsstufen, Fähigkeiten und geografische Standorte berücksichtigt.

Gehaltsbenchmarking kann vielen nützlichen Zwecken dienen, wie z. B.:

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Indem du das Gehaltsniveau deines Unternehmens mit dem Marktdurchschnitt vergleichst, kannst du sicherstellen, dass deine Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind.

Sicherstellung von Gerechtigkeit und Fairness. Gehaltsbenchmarking trägt dazu bei, Lohngerechtigkeit und Fairness innerhalb der Organisation zu wahren. Ein regelmäßiges Benchmarking aller Funktionen kann dazu beitragen, Lohnunterschiede und Verzerrungen zu verringern, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer geringeren Fluktuation führt.

Verbesserung der Budgetverwaltung. Durch das Benchmarking von Gehältern können Unternehmen ihre finanziellen Ressourcen besser verwalten. Der Prozess bietet eine realistische Sicht auf die Kosten, die mit jeder Rolle verbunden sind, und kann als Grundlage für die Budgetierung und Prognose dienen.

Ein Gehaltsbenchmarking wird in der Regel als Teil eines umfassenderen Gehaltsüberprüfungsprozesses durchgeführt. Sie kann aber auch bei der Schaffung neuer Rollen, der Anpassung von Vergütungsstrukturen oder bei der Vorbereitung auf bedeutende organisatorische Veränderungen wie Fusionen oder Übernahmen eingesetzt werden.

Um ein Gehalt zu vergleichen, musst du die relevanten Daten aus einer seriösen Quelle (oder einer Sammlung von Quellen) beziehen. Diese Daten findest du in der Regel in Gehaltsumfragen, Branchenberichten und bei Personalvermittlern. Alternativ kannst du auch ein spezielles Vergütungs-Benchmarking-Tool verwenden, wie das von Remote angebotene.

In einer globalen Organisation wird das Gehaltsbenchmarking noch wichtiger. Um eine faire Entlohnung für deine Teammitglieder zu gewährleisten, ist es wichtig, die lokalen Marktpreise, die Lebenshaltungskosten und die rechtlichen Anforderungen an den jeweiligen Standorten deiner Teammitglieder zu berücksichtigen. Durch ein sorgfältiges Benchmarking der Gehälter kann dein Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und finanzieller Verantwortung finden.