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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Chile
Der chilenische Arbeitskodex legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen, zu Arbeitnehmerrechten und zu allgemeinen Arbeitsbeziehungen für Chiles Arbeitnehmerschaft von 8,8 Millionen fest. In Chile genießen Mitarbeiter:innen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Chile einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Chile ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Der Mindestlohn in Chile beträgt 553.553 CLP pro Monat, gültig ab 1. Mai 2026. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, den Mindestlohn entsprechend den Veränderungen des Verbraucherpreisindex (CPI) anzuheben.
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Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf diese jährliche gesetzliche Gratifikation, die typischerweise monatlich gezahlt wird. Die Zahlung ist auf maximal 4,75x des monatlichen Mindestlohns begrenzt (dieser Betrag ändert sich, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird). Diese Gratifikation solltest du berücksichtigen, bevor du ein Angebot finalisierst. Das Grundgehalt kann gesenkt werden, um die gesetzliche Gratifikation zu berücksichtigen, aber sobald ein Grundgehalt festgelegt und mit den Mitarbeiter:innen vereinbart wurde, darf es ohne deren Zustimmung nicht gesenkt werden.
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Befristete Verträge haben einen klaren Beginn und ein Enddatum.
Ein befristeter Vertrag darf grundsätzlich nur auf ein Jahr beschränkt werden (oder auf zwei Jahre für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte). Danach wird er in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt:
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich geleistet.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Chile schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die Onboarding-Zeitleiste hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne chilenische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Möglicherweise ist mehr Zeit erforderlich, falls wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abgabefristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist die Payroll-Abgabefrist standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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16 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Chile mit Remote
Möchtest du Personen in Chile beschäftigen? Unternehmen, die in Chile einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtssicher Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Chile beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann deine chilenischen Teammitglieder einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Chile. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Chile behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Chile kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.