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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Chile
Das chilenische Arbeitsrecht enthält Bestimmungen zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen und den Beschäftigungsverhältnissen, die für die 8,8 Millionen Beschäftigten in Chile gelten. Beschäftigte in Chile sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Chile auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Ab 1. Mai 2025 beträgt der Mindestlohn in Chile 529.000 Pesos pro Monat. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, den Mindestlohn an den Verbraucherpreisindex anzupassen.
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Arbeitnehmer haben Anspruch auf diesen jährlichen gesetzlichen Zuwendungsbonus, der typischerweise monatlich gezahlt wird. Die Zahlung ist auf das 4,75-fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt (beachten Sie, dass sich dieser Betrag ändert, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird). Dieser Bonus sollte in Betracht gezogen werden, bevor ein Angebot abgeschlossen wird. Das Grundgehalt kann gesenkt werden, um dem gesetzlichen Zufriedenstellungsbonus Rechnung zu tragen, aber sobald ein Grundgehalt festgelegt und mit dem Mitarbeiter:in vereinbart ist, kann es nicht ohne Zustimmung des Mitarbeiter:in gesenkt werden.
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Befristete Verträge sind Verträge mit Start- und Enddatum.
Ein befristeter Vertrag kann nur auf ein Jahr (bzw. zwei Jahre für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte) befristet werden. Daraus wird ein unbefristeter Vertrag:
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Chile zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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18 Feiertage
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Vergrößere dein Team in Chile mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Chile einstellen? Unternehmen, die in Chile anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote kann Arbeitskräfte in Chile einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Chile einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Chile bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Chile behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Chile falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.