Chile
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Chile. Wir übernehmen für dein Team in Chile die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Santiago
- Währung
Chilenischer Peso ($, CLP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
17’574’003
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Santiago
- Währung
Chilenischer Peso ($, CLP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
17’574’003
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
49.33 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,1 % (2019)
Die Republik Chile (República de Chile) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die für ihre lange und wunderschöne Küste, ihre wilden Lamas und ihre reiche kulturelle Vielfalt bekannt ist.
Mit nur 4 % der Bevölkerung und der Landmasse Südamerikas hat Chile dennoch das viertgrößte BIP des Kontinents, den höchsten Index für menschliche Entwicklung, das zweithöchste Pro-Kopf-Einkommen, eine vergleichsweise niedrige Korruption und eine der niedrigsten Kriminalitätsraten in ganz Amerika.
Vergrößere dein Team in Chile mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Chile beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Chile beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Chile und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Chile zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Chile zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Chile falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Chile
Das chilenische Arbeitsrecht enthält Bestimmungen zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen und den Beschäftigungsverhältnissen, die für die 8,8 Millionen Beschäftigten in Chile gelten. Beschäftigte in Chile sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Chile auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Die chilenische Regierung legt jährlich einen Mindestlohn fest und es gibt in der Regel zwei Sätze für arbeitende Erwachsene sowie für Minderjährige und Rentner. Ab dem 1. September 2023 wird der monatliche Mindestbruttolohn auf erhöht:
460.000 CLP für Arbeitnehmer über 18 Jahre und bis zu 65 Jahren
343.150 CLP für Beschäftigte unter 18 Jahren und über 65 Jahren
Der Mindestlohn wird im Juli 2024 und im Januar 2025 einer weiteren Überprüfung unterzogen.
Legaler Gratifikationsbonus
Die Beschäftigten haben Anspruch auf diese jährliche gesetzliche Gratifikation, die in der Regel monatlich ausgezahlt wird. Die Zahlung ist auf das 4,75-fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt (beachte, dass sich dieser Betrag ändert, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird). Dieser Bonus sollte berücksichtigt werden, bevor ein Angebot abgeschlossen wird. Das Grundgehalt kann gesenkt werden, um die gesetzliche Gratifikationsprämie unterzubringen, aber sobald ein Grundgehalt festgelegt und mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde, kann es nicht mehr ohne dessen Zustimmung gesenkt werden.
Befristete Vereinbarungen
Befristete Verträge sind Verträge mit einem Anfangs- und Enddatum.
Ein befristeter Vertrag kann nur auf ein Jahr befristet werden (oder auf zwei Jahre für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte). Das wird ein Vertrag auf unbestimmte Zeit:
nach seiner zweiten Erneuerung
sofort bei Ablauf der Frist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht ausdrücklich aufgrund der Beendigung der Frist kündigt
wenn die Parteien mehr als zwei Arbeitsverträge innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten oder mehr Verträge innerhalb eines Zeitraums von 15 Monaten vereinbart haben
wenn der Vertrag die zulässige Höchstdauer überschreitet (ein oder zwei Jahre, je nach Qualifikation des Arbeitnehmers)
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Chile anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Chile
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für Chile sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
90 %* der chilenischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine private Krankenversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Chile erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Chile
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Chile auswirken.
3,4 %
Risikozuschlag
2,4 %
Arbeitslosenversicherung (Seguro de Cesantia)
1,86 %
Invaliditäts- und Lebensversicherung
0,93 %
Arbeitsunfallversicherung
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen, die mindestens ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Beschäftigte können aus triftigen Gründen gekündigt werden, z. B. wegen Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Vergehen, und obwohl Führungskräfte nach Belieben entlassen werden können, ist eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben.
Kündigungsfrist
Ein Arbeitgeber muss die Kündigung eines Arbeitnehmers mindestens 30 Tage im Voraus ankündigen.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die aus betrieblichen Gründen entlassen werden (z. B. bei Entlassungen), haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns, während Beschäftigte, die sich eines Vertragsbruchs oder anderer schwerwiegender Verstöße schuldig gemacht haben, keinen Anspruch auf eine Abfindung haben.
Faire Preise in Chile
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App