Einfaches Anstellen in Chile. Für Ihr Team in Chile übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Der chilenische Arbeitskodex legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen, zu Arbeitnehmerrechten und zu allgemeinen Arbeitsbeziehungen für Chiles Arbeitnehmerschaft von 8,8 Millionen fest. In Chile genießen Mitarbeiter:innen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Chile einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Chile ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Der Mindestlohn in Chile beträgt 553.553 CLP pro Monat, gültig ab 1. Mai 2026. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, den Mindestlohn entsprechend den Veränderungen des Verbraucherpreisindex (CPI) anzuheben.
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf diese jährliche gesetzliche Gratifikation, die typischerweise monatlich gezahlt wird. Die Zahlung ist auf maximal 4,75x des monatlichen Mindestlohns begrenzt (dieser Betrag ändert sich, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird). Diese Gratifikation solltest du berücksichtigen, bevor du ein Angebot finalisierst. Das Grundgehalt kann gesenkt werden, um die gesetzliche Gratifikation zu berücksichtigen, aber sobald ein Grundgehalt festgelegt und mit den Mitarbeiter:innen vereinbart wurde, darf es ohne deren Zustimmung nicht gesenkt werden.
Befristete Verträge haben einen klaren Beginn und ein Enddatum.
Ein befristeter Vertrag darf grundsätzlich nur auf ein Jahr beschränkt werden (oder auf zwei Jahre für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte). Danach wird er in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt:
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich geleistet.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Chile schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir sicherstellen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die Onboarding-Zeitleiste hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne chilenische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Möglicherweise ist mehr Zeit erforderlich, falls wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abgabefristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist die Payroll-Abgabefrist standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Chile (República de Chile) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die für ihre lange und schöne Küstenlinie, wildlebende Lamas und ihre reiche kulturelle Vielfalt bekannt ist.
Mit nur vier % der Bevölkerung und Landfläche Südamerikas weist Chile dennoch das viertgrößte BIP des Kontinents, den höchsten Index für menschliche Entwicklung, das zweitgrößte Pro‑Kopf‑Einkommen, eine vergleichsweise niedrige Korruptionsrate und eines der niedrigsten Kriminalitätsniveaus in Amerika auf.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0.00 %
Arbeitslosenversicherung (Seguro de Cesantia)
0.00 %
Invaliditäts- und Lebensversicherung
0.00 %
Arbeitsunfallversicherung
0.0 %
Rentenbeitrag
0.0 %
Ausgleichsfonds für Unterschiede in der Lebenserwartung
Arbeitnehmer:in
Bis zu 0 %
Persönliche Einkommensteuer (abhängig vom Gehalt und anderen Variablen)
0 %
Rentenbeitrag
0.0 %
Arbeitslosenversicherung
0 %
Krankenversicherung
Arbeitnehmer:innen, die mindestens ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Beschäftigte haben das Recht, die 16 nationalen Feiertage als bezahlte Freizeit zu nehmen oder mit Ausgleichstagen abgegolten zu bekommen, sollten sie an diesen Tagen arbeiten müssen.
Ab dem vierten Tag einer Erkrankung besteht Anspruch auf Krankengeld, das von der chilenischen Sozialversicherung bezahlt wird. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest, das den Krankheitszustand bestätigt.
Weibliche Beschäftigte erhalten 30 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt 6 Wochen vor dem Geburtstermin und endet 24 Wochen danach. Das Gehalt wird von der Sozialversicherung übernommen. Mütter von Kindern unter 18 Jahren haben neben den gesetzlichen Jahresurlaubs - und Feiertagsansprüchen Anrecht auf 10 Tage Zusatzurlaub. Stillende Mütter von Kindern bis zu zwei Jahren dürfen eine einstündige Stillpause einlegen.
Väter können sich nach der Entbindung fünf Tage frei nehmen und bis zu 6 Wochen ( bzw. 12 Halbwochen) bei vollen Bezügen den Mutterschaftsurlaub der Mutter übernehmen.
-Betreuungsurlaub:Für die Pflege eines Kleinkindes bis zum Alter von einem Jahr haben Eltern haben Anspruch auf bezahlte Arbeitsfreistellung. -Adoptionsurlaub:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche wie leibliche Eltern geltend machen. Wenn das Adoptivkind älter als sechs Monate ist, ist der Anspruch auf jene 6 Wochen begrenzt, die bei einem leiblichen Kind vor die Geburt entfallen. -Krankenurlaub:Arbeitnehmer:innen, die von eine Ärztin oder einem Arzt aus Krankheitsgründen für arbeitsunfähig erklärt werden, werden für den betreffenden Zeitraum krankgeschrieben. Im Allgemeinen zahlt der Arbeitgeber während dieser Zeit kein Gehalt. Die Bezüge des oder der Krankgeschriebenen werden von der chilenischen Gesundheitsversicherung Isapre übernommen.
Beschäftigte können aus triftigen Gründen gekündigt werden, z. B. wegen Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Vergehen, und obwohl Führungskräfte nach Belieben entlassen werden können, ist eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben.
Ein Arbeitgeber muss die Kündigung eines Arbeitnehmers mindestens 30 Tage im Voraus ankündigen.
Beschäftigte, die aus betrieblichen Gründen entlassen werden (z. B. bei Entlassungen), haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns, während Beschäftigte, die sich eines Vertragsbruchs oder anderer schwerwiegender Verstöße schuldig gemacht haben, keinen Anspruch auf eine Abfindung haben.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Auftragnehmer:innen in Chile zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, Vollzeitmitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis der chilenischen Gesetze und Bundesvorschriften entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben, mit diesen Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und entsprechender Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht internationale Personalbeschaffung.
Remotes schlanker Ansatz reduziert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Chile schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Chile rechtlich einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschliesslich Aktienoptionen) und andere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsverantwortlichkeiten der eingestellten Person. Erfahre mehr.
Ein EOR kann ideal sein, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Chile einstellen muss, aber keine juristische Person gründen möchte
lokale Märkte testet, bevor es sich auf eine vollständige Geschäftsexpansion festlegt
die vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften sicherstellen möchte
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigt, um Mitarbeiter:innen in Chile zu onboarden
eine vorübergehende Einstellungslösung benötigt, bevor eine juristische Person gegründet wird
Wenn dein Unternehmen Talente in Chile einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet unser EOR eine vollständig rechtskonforme und effiziente Lösung. Chile hat strenge Arbeits- und Lohnsteuergesetze, und unser EOR-Service stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst, während du schnell wachsen kannst.
Zu den wichtigsten Vorteilen einer Einstellung über unseren EOR in Chile gehören:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Vermeide die rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuer und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten vollständig einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Chile kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung des Betriebs konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass Remote eine eigene juristische Person in Chile besitzt. Dadurch müssen wir uns nicht auf Dritte verlassen, was Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeitende führen kann. Alle unsere EOR-Services – einschliesslich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
Um mehr zu erfahren – und unsere EOR-Plattform in Aktion zu sehen – buche noch heute eine Demo mit einem unserer freundlichen Expert:innen.
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Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
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Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
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Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
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Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an