China
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in China muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Beijing
- Währung
Chinesischer Yuan (¥, CNY)
- Sprachen
Mandarin (Putonghua)
- Bevölkerung
1,400,050,000
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können in China nur mit einer klaren Begründung und einer Abfindung für den betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden.
Kündigungsfrist
Die Standardkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 30 Tage, und die Kündigung muss schriftlich erfolgen, obwohl anstelle der Kündigung eine Zahlung erfolgen kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 3 Tage.
Abgangsentschädigung
Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, wobei eine Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr als ein Jahr gezählt wird. Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind und sich nicht in der Probezeit befinden, haben Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt, wenn sie entlassen werden. Bei einer fristlosen Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen.
Bewährungszeiten
Die Probezeit kann zwischen einem Monat und sechs Monaten dauern, je nach Beschäftigungsdauer. Bewährungszeiten sind nicht verlängerbar.