So einfach verwaltest du dein Team in Indien

Per Gesetz haben Vollzeitbeschäftigte in Indien Anspruch auf 15 Tage Urlaub pro Jahr.

Standardmäßig hat eine Mitarbeiter:in Anspruch auf drei obligatorische nationale Feiertage, nämlich den Tag der Unabhängigkeit der Republik (15. August) Gandhi Jayanti (2. Oktober).

Darüber hinaus ist es marktüblich, dass Arbeitgeber zusätzliche gesetzliche Feiertage oder regionale Feiertage (in der Regel 10-12) gemäß den Richtlinien des Unternehmens vorsehen. Diese Feiertage können mit regionalen und religiösen Begehungen übereinstimmen. Die Unternehmen entscheiden, welche Feiertage sie einhalten möchten, und wählen häufig aus den Listen der Landesregierungen und Banken. 

Indiens Richtlinie über Mutterschutz sieht für die ersten beiden Kinder 26 Wochen bezahlten Urlaub vor. Für das dritte Kind beträgt der Anspruch 12 Wochen. Mutterschaftsurlaub kann bereits 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Liefertermin genommen werden.

In der Privatwirtschaft gibt es keinen verpflichtenden Elternurlaub. Eventuelle Elternzeitregelungen werden von den Unternehmen eigenständig getroffen. Männliche indische Regierungsangestellte erhalten bis zu 15 Tage Vaterschaftsurlaub.

Freizeiturlaub: Ist für dringende oder unvorhergesehene Angelegenheiten gedacht. In der Regel beschränken Unternehmen diese freien Tage auf 3 pro Monat und insgesamt 6 pro Jahr. Nicht genutzter Gelegenheitsurlaub verfällt mit Jahresende.

Arbeitsunfallurlaub: Dieser Urlaub gilt, wenn ein Mitarbeiter:in eine Verletzung oder Krankheit erleidet, die sich aus und während der Beschäftigung ergibt.