So einfach verwaltest du dein Team in Indien

Per Gesetz haben Vollzeitbeschäftigte in Indien Anspruch auf 15 Tage Urlaub pro Jahr.

Mitarbeiter:innen haben standardmäßig Anspruch auf drei gesetzliche Feiertage: Tag der Republik, Unabhängigkeitstag und Geburtstag von Mahatma Gandhi. Da die juristische Person von Remote in Neu-Delhi registriert ist, gilt für Remote Kunden die Liste der Feiertage in Neu-Delhi. Im Jahr 2023 gibt es in Neu-Delhi 17 Feiertage (einschließlich der 3 nationalen Feiertage). Unternehmen können ihren Beschäftigten mit Zustimmung des Auftraggebers die Begehung der Feiertage ihrer Heimatstaaten erlauben, allerdings darf die Gesamtzahl der beanspruchten Feiertage 17 nicht überschreiten.

Indiens Richtlinie über Mutterschaftsurlaub sieht für die ersten beiden Kinder einen 26-wöchigen bezahlten Urlaub vor. Für das dritte Kind beträgt der Anspruch 12 Wochen. Mutterschaftsurlaub kann bereits 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Liefertermin genommen werden.

In der Privatwirtschaft gibt es keinen verpflichtenden Elternurlaub. Eventuelle Elternzeitregelungen werden von den Unternehmen eigenständig getroffen. Männliche indische Regierungsangestellte erhalten bis zu 15 Tage Vaterschaftsurlaub.

Freizeiturlaub: Ist für dringende oder unvorhergesehene Angelegenheiten gedacht. In der Regel beschränken Unternehmen diese freien Tage auf 3 pro Monat und insgesamt 6 pro Jahr. Nicht genutzter Gelegenheitsurlaub verfällt mit Jahresende.

Arbeitsunfallurlaub: Dieser Urlaub gilt, wenn ein Mitarbeiter:in eine Verletzung oder Krankheit erleidet, die sich aus und während der Beschäftigung ergibt.