Ratgeber zu LändernIndien

Organisieren Sie Ihr Team in Indien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Indien. Für Ihr Team in Indien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Erweitere dein Team in Indien mit Remote

Willst du in Indien beschäftigen? Unternehmen, die in Indien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungs­dienstleistungen im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in Indien beschäftigen und sicherstellen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Indien‑Team anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufsetzen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Indien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten odersprich mit Expert:innenfür mehr Details.

Indien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Indien kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Indien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Indien, offiziell die Republik Indien (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), ist ein Land in Südasien. Es ist das zweitbevölkerungsreichste Land, das siebtgrößte nach Fläche und die bevölkerungsreichste Demokratie der Welt. Seit 1950 ist Indien eine säkulare Bundesrepublik mit parlamentarischem Regierungssystem. Das Land ist pluralistisch, mehrsprachig und multiethnisch und hat sich zu einer schnell wachsenden Großwirtschaft entwickelt, einem Zentrum für IT‑Dienstleistungen, mit einer wachsenden Mittelschicht.

Bundesstadt

Neu-Delhi

Sprachenauswahl

Englisch, Hindi, 22 Regionalsprachen

Valuta

Indische Rupie

Bevölkerungszahl

1352642280

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 138 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

6982%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

12,5% bis 15%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Indien

Arbeitgeber

0 %

Rentenfonds

0 %

Krankenversicherung

Arbeitnehmer:innen (altes Steuersystem)

Mindestens 12 % Rentenfonds

0 %

Krankenversicherung

0 %

0 bis 250.000 INR

0 %

250.001 bis 500.000 INR

0 %

500.001 bis 10.00.000 INR

0 %

1.000.000 INR und darüber

Arbeitnehmer:innen (neues Steuersystem)

Mindestens 12 % Rentenfonds

0 %

Krankenversicherung

0 %

0 bis 250.000 INR

0 %

250.001 bis 500.000 INR

0 %

500.001 bis 750.000 INR

0 %

750.001 bis 1.000.000 INR

0 %

1.000.001 bis 1.250.000 INR

0 %

1.250.001 bis 1.500.000 INR

0 %

1,500,000 INR und darüber

Freistellungsarten in Indien

Gesetzliche Freistellung

Gesetzlich haben Vollzeitbeschäftigte in Indien Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Gesetzliche Feiertage

Standardmäßig haben Beschäftigte Anspruch auf drei verpflichtende nationale Feiertage: Republic Day (26. Januar), Independence Day (15. August) und Gandhi Jayanti (2. Oktober). Darüber hinaus ist es marktüblich, dass Arbeitgeber zusätzliche gesetzliche oder regionale Feiertage gewähren (in der Regel 10–12) gemäß der Unternehmensrichtlinie. Diese Feiertage können mit regionalen und religiösen Gedenktagen übereinstimmen. Unternehmen entscheiden, welche Feiertage sie anerkennen, und wählen diese häufig aus Listen der Landesregierung und der Bankfeiertage aus.

Mutterschutz

Die Mutterschaftsregelung in Indien erlaubt 26 Wochen bezahlte Freistellung für die ersten beiden Kinder. Ab dem dritten Kind beträgt der Anspruch 12 Wochen. Die Mutterschaftsfrist kann bereits ab 8 Wochen vor dem erwarteten Entbindungstermin angetreten werden. Ab dem 17. März 2026 haben rechtlich adoptierende Mütter ab dem Datum der Kindesübergabe Anspruch auf 12 Wochen bezahlte Mutterschaftsfreistellung.

Eltern-/Vaterschaftsurlaub

Im Privatsektor gibt es keinen verpflichtenden Anspruch auf Elternzeit; entsprechende Regelungen legen die Unternehmen individuell fest. Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Indien erhalten bis zu 15 Tage.

Weitere Freistellungen

Kurzfristige Freistellung:für dringende und unvorhergesehene Angelegenheiten. Unternehmen begrenzen diese in der Regel auf drei Tage pro Monat und insgesamt sechs Tage pro Jahr. Nicht genutzte Tage verfallen automatisch zum Jahresende.

Freistellung bei arbeitsbedingter Verletzung:Diese Freistellung gilt, wenn Beschäftigte eine Verletzung oder Erkrankung erleiden, die aus und im Verlauf der Beschäftigung entstanden ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Indien

Ablauf einer Kündigung

Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist ist je nach Branche und Bundesstaat unterschiedlich. Sie unterliegt dem Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten (Industrial Disputes Act) von 1947 und den Gesetzen über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishment Acts) der einzelnen Bundesstaaten. In Delhi müssen Arbeitgeber ab einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Bei einer Entlassung wegen Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist einzuhalten . Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. In der Praxis liegt die Probezeit jedoch meist zwischen 2 und 6 Monaten.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
  • Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Preise ansehen

Übersicht zu transparenten Preisen in Indien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an