Indien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Indien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Indien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Neu-Delhi
- Währung
Indische Rupie (₹, INR)
- Sprachen
Englisch, Hindi, and 22 Regionalsprachen
- Bevölkerung
1,352,642,280
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverhältnisse können auf die folgenden Arten beendet werden:
Freiwillige Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer:in
Rentenantritt je nach Arbeitsvertrag
Ablauf und Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags
Entlassung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens (Diebstahl, Betrug usw.)
Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags
Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen (Insolvenz, Umstrukturierung usw.)
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist ist je nach Branche und Bundesstaat unterschiedlich. Sie unterliegt dem Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten (Industrial Disputes Act) von 1947 und den Gesetzen über Geschäfte und Betriebe (Shops and Establishment Acts) der einzelnen Bundesstaaten. In Delhi müssen Arbeitgeber ab einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Bei einer Entlassung wegen Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist einzuhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen können im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.
Bewährungszeiten
Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. In der Praxis liegt die Probezeit jedoch meist zwischen 2 und 6 Monaten.