Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Indien

Aktienbasierte Anreize sind ein wertvolles Instrument, um Top‑Mitarbeiter:innen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Wenn du jedoch über Ländergrenzen hinweg einstellst, werden sie schnell sehr komplex.

Remote ermöglicht es dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) Mitarbeiter:innen in Indien unkompliziert anzubieten. Es entstehen keine Compliance‑Probleme oder administrativen Hürden – stattdessen Einfachheit und Klarheit für dich und deine Mitarbeiter:innen in jedem Schritt.

Was sind NSOs?

Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienbasiertem Anreiz. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.

Dies erfolgt in der Regel nach Ablauf des Vesting‑Zeitraums, der oft an die Dauer der Anstellung der Mitarbeiter:innen gebunden ist. Sie sind daher ein gutes Mittel, um langfristiges Engagement zu fördern und die Interessen der Mitarbeiter:innen mit den strategischen Zielen des Unternehmens zu verbinden.

Wer kann NSOs in Indien erhalten?

	Direkte Mitarbeiter:innen	EOR‑Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Können NSOs erhalten?	Ja	Ja	Ja
Schwierigkeitsgrad	Schwierig	Schwierig	Schwierig

Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Indien steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Indien besteuert?

In Indien werden NSOs wie folgt besteuert:

	Direkte Mitarbeiter:innen	EOR‑Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Bei Gewährung	Keine Besteuerung bei Gewährung	Keine Besteuerung bei Gewährung	Keine Besteuerung bei Gewährung
Bei Ausübung	Die Differenz wird als Gehaltseinkommen besteuert. Die Differenz ist der Unterschied zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von den Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis.	Die Differenz wird als Gehaltseinkommen besteuert. Die Differenz ist der Unterschied zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von den Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis.	Die Differenz wird als Gehaltseinkommen besteuert. Die Differenz ist der Unterschied zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von den Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis.
Beim Verkauf	Besteuerung als kurz- oder langfristiger Kapitalgewinn	Besteuerung als kurz- oder langfristiger Kapitalgewinn	Besteuerung als kurz- oder langfristiger Kapitalgewinn

Beachte, dass sich die Besteuerung bei Freelancer:innen je nach deren Status unterscheiden kann.

Außerdem ist Folgendes zu beachten:

409A‑Bewertungen werden nicht akzeptiert, um den fairen Marktwert der Aktien und damit die steuerliche Bemessungsgrundlage bei Ausübung zu bestimmen. Die Bewertung muss von einem indischen Merchant Banker der Kategorie 1 vorgenommen werden.
Die Repatriierung der Verkaufserlöse ist erforderlich; dies stellt eine persönliche Verpflichtung der Mitarbeiter:innen dar.

Steuerliche Vorteile für dein Team

Direkte Mitarbeiter:innen	EOR‑Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Wenn die Aktien länger als zwei Jahre gehalten werden, kommt die Besteuerung als langfristiger Kapitalgewinn in Betracht, was zu einem niedrigeren Steuersatz führt. Beachte, dass eine Steuerstundung bis zum Verkauf nur für Unternehmen möglich ist, die als indisches Startup qualifizieren.	Wenn die Aktien länger als zwei Jahre gehalten werden, kommt die Besteuerung als langfristiger Kapitalgewinn in Betracht, was zu einem niedrigeren Steuersatz führt.	Wenn die Aktien länger als zwei Jahre gehalten werden, kommt die Besteuerung als langfristiger Kapitalgewinn in Betracht, was zu einem niedrigeren Steuersatz führt.

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen an deine in Indien ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft, also deine Muttergesellschaft, in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.

So hat der KI-Vorreiter Weaviate sein Team mit Remote um 120 % vergrößert

Revolution des Enterprise Contractor Managements – die Erfolgsgeschichte einer globalen Content-Agentur mit Remote

So nutzt du einen Employer of Record in Mexiko

Grenzenlose Zahlungen für deine Auftragnehmer:innen: Remote führt Auszahlungen in Stablecoin ein

So einfach verwaltest du dein Team in Indien