インドにおける雇用管理をスムーズに

法令により、インドのフルタイム従業員は年次有給休暇として年に15日の権利があります。

デフォルトでは、従業員には3つの必須の国民の祝日が付与されます。共和国記念日（1月26日）、独立記念日（8月15日）、ガンディー・ジャヤンティー（10月2日）。

これ以外に、慣行として企業は追加の祝日や地域の祝日（通常10〜12日）を会社のポリシーに基づいて付与します。これらは地域的・宗教的な行事と一致する場合があります。企業はどの祝日を休暇とするかを決定し、しばしば州政府や銀行の祝日リストから選択します。 

インドの出産休暇制度では、最初の2人の子について26週間の有給が認められます。第3子以降は12週間の付与です。出産予定日の8週間前から取得できます。

民間セクターには法定の育児休暇はなく、育児休暇制度は企業ごとに定められます。男性のインド政府職員は最大15日間取得できます。

カジュアル休暇：緊急または予期せぬ事態に対応するための休暇です。企業では月に最大3日、年間合計6日を上限とするのが一般的です。未使用分は年末に消滅します。

業務上の傷病休暇：従業員が雇用に起因し、就業中に発生した傷害や疾病を負った場合に適用されます。