インドにおける雇用管理をスムーズに

法律により、インドのフルタイム従業員は年次有給休暇として年間15日が付与されます。

原則として、従業員には3つの必須国民祝日（共和国記念日、独立記念日、マハトマ・ガンディーの誕生日）の権利があります。Remoteのエンティティがニューデリーに登録されている場合、Remoteの顧客従業員の祝日数はニューデリーの祝日リストに基づきます。例えば、2023年にはニューデリーで祝日が17日あります（上記3つの必須祝日を含む）。クライアントの同意がある場合、従業員は自州の祝日を採用することができますが、祝日の総数は17日を超えてはなりません。

インドの出産休暇制度では、最初の2子については26週間の有給休暇が認められます。3人目以降は12週間の付与です。出産休暇は出産予定日の8週間前から取得できます。

民間セクターには法定の育児休暇はなく、育児休暇の方針は企業ごとに定められます。男性のインドの公務員は最大15日の休暇を取得できます。

カジュアル休暇：緊急かつ予期せぬ事由に対応するために付与されます。企業では一般的に月あたり最大3日、年間合計6日という制限が設けられることが多いです。未使用分は年度末に消滅します。

業務上の傷病休暇：従業員が業務に起因し、業務遂行中に負った傷害や疾病の場合に適用されます。