Einfaches Anstellen in Israel. Für Ihr Team in Israel übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Ohne eine zentrale Verfassung basiert ein großer Teil des israelischen Arbeitsrechts auf Einzelgesetzen und Gerichtsentscheidungen. Mitarbeiter:innen in Israel haben bestimmte Rechte, die Arbeitgeber beachten müssen, darunter das Recht jüdischer Personen, am Sabbat zu ruhen, und Schutzmaßnahmen, die verhindern, dass Beschäftigte während eines Streiks entlassen werden. Für Unternehmen, die aus dem Ausland einstellen, kann die Komplexität des israelischen Arbeitsrechts überwältigend wirken.
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In Israel liegt der Mindestlohn ab dem 1. April 2025 bei ILS 6.248 pro Monat.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats gezahlt, nachträglich fällig.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Israel schnell einzuarbeiten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Stichtag für die Payroll am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Kurz nach dem Zweiten Weltkrieg gegründet, liegt Israel am östlichen Rand des Mittelmeers. Obwohl Israel Jerusalem als Hauptstadt beansprucht, unterhalten die meisten Staaten ihre Botschaften in Tel Aviv, dem technologischen und wirtschaftlichen Zentrum des Landes. Mit mehreren heiligen Stätten im Staatsgebiet empfängt Israel regelmäßig jüdische, christliche, muslimische und andere Besucher, die seine reiche Geschichte sehen möchten.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0,00 bis 7,6 %
Gesetzliche Versicherungsbeitrag
0,00 %
Rentenversicherung
0,00 %
Abfindungsfonds
0,0 %
Studienfonds
Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen
0,0 bis 7,0 %
Sozialversicherung für Einwohner:innen
0,00 bis 0,87 %
Sozialversicherung für Nicht-Einwohner:innen
0,0 bis 5,0 %
Gesundheitsabgabe
0 %
Rentenversicherung
0,0 %
Studienfonds
Lohnsteuer
10 % (bis 75.960 ILS)
14 % (75.961 bis 108.960 ILS)
20 % (108.961 bis 174.960 ILS)
31 % (174.961 bis 243.120 ILS)
35 % (243.121 bis 505.920 ILS)
47 % (505.921 bis 651.600 ILS)
50 % (über 651.600 ILS)
Beschäftigte in Israel mit einer Fünf-Tage-Woche haben Anspruch auf mindestens 12 Tage Urlaub pro Jahr. Beschäftigte mit einer Sechs-Tage-Woche haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub pro Jahr. Nach vier Beschäftigungsjahren erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage um 2 pro Jahr. Es können maximal 28 Urlaubstage angesammelt werden. Darüber hinaus gibt es 9 bezahlte Feiertage. Zudem gibt es 4 weitere Feiertage, an denen viele private und öffentliche Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewähren, auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen Urlaub bei vollen Bezügen und weitere 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Die Wochen 6 bis 14 können auch auf den Vater übertragen werden.
Ab der 6. Woche Mutterschaftsurlaub kann der Vater den Restanspruch von der Mutter übernehmen.
Der Krankenurlaub beträgt 1,5 Tage pro Monat und insgesamt maximal 90 Tage im Jahr. - Am ersten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit haben Arbeitnehmer:innen keinen Anspruch auf Bezahlung. - Am zweiten und dritten Tag erhalten sie 50 % ihres regulären Gehalts. - Ab dem vierten Tag besteht Anspruch auf 100-prozentige Gehaltsfortzahlung.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Trauertage, die sich nach der Mitgliedschaft in einer religiösen Gemeinschaft des oder der Beschäftigten richtet. Die Höchstanzahl beträgt 7 Tage. Arbeitnehmer:innen müssen einer religiösen Gemeinschaft, in der 7 Tage Trauer verpflichtend sind, angehören, um in den vollen Genuss des Trauerurlaubs zu gelangen. Diese Regel wird allerdings nicht immer streng gehandhabt. Die trauerbedingte Abwesenheit erfolgt bei vollen Bezügen und darf nicht mit anderen Urlaubsansprüchen abgegolten werden. Der Anspruch auf Trauerurlaub entsteht nach 3 Monaten Erwerbstätigkeit.
In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, ein faires und transparentes Verfahren einzuhalten, bevor sie einem Arbeitnehmer kündigen. In Israel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Dokument, in dem er die Gründe für die Kündigung darlegt, zu einer Anhörung einladen. Der/die Beschäftigte erhält Zeit, sich bei der Anhörung zu äußern, und hat die Möglichkeit, einen Anwalt zu beauftragen, der seinen Fall vorträgt. Der Arbeitgeber muss alles berücksichtigen, was der Arbeitnehmer bei der Anhörung gesagt hat, und die Notwendigkeit einer Kündigung erneut prüfen. Unternehmen sollten sich rechtlich beraten lassen, bevor sie eine Kündigung in Israel vornehmen.
In den ersten sechs Monaten wird für jeden Monat der Beschäftigung ein Tag Kündigungsfrist angerechnet. Zusätzlich zu den sechs angesammelten Tagen werden 2,5 Tage für jeden Monat der Beschäftigung vom sechsten Monat bis zum Ende des ersten Jahres angesammelt. Nach dem ersten Jahr muss die Kündigung mit einer Frist von 30 Tagen erfolgen.
Entlassene Beschäftigte in Israel erhalten für jedes Dienstjahr ein Monatsgehalt als Abfindung. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das monatliche Gehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten. Einige Arbeitgeber schlagen eine Abfindungskomponente von 8,33 % auf die monatliche Vergütung des Arbeitnehmers auf.
Probezeiten sind in Israel informell erlaubt und dauern in der Regel ein paar Monate. Während die Beschäftigten während der Probezeit als vollwertige Arbeitnehmer/innen mit allen ihnen zustehenden Vergünstigungen zu behandeln sind, können Arbeitgeber/innen während der Probezeit leichter entlassen als Arbeitnehmer/innen mit längerer Betriebszugehörigkeit.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Israel verfügt über eine entwickelte Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Technologie, Finanzwesen und Fertigung. Durch spezifische arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften müssen Arbeitgeber in Israel die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschliesslich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Israel müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bezüglich Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Israel beträgt 5.300 ILS pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Israel beträgt 42 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und mit 150 % für Arbeit über bestimmte Schwellen berechnet.
Einkommensteuer: Israel hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 10 % bis 50 %, abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Israel beträgt 23 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohn- und Abgabenmeldungen regelmässig bei der Israel Tax Authority einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereich festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen Änderungen des israelischen Arbeits- und Steuerrechts verfolgen, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Israel erfordert sorgfältige Beachtung steuerlicher Vorschriften, Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldetermine informiert sein, um reibungslose Payroll-Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
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