So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Israel
israel flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Israel muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Israel die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Jerusalem

  • Währung

    Israelischer Neuer Schekel (₪, ILS)

  • Sprachen

    Hebräisch, Arabisch, and Englisch

  • Bevölkerung

    9,305,440

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
A view of the beach and city in tel aviv.

Zahlen und Fakten

Israel
  • Hauptstadt

    Jerusalem

  • Währung

    Israelischer Neuer Schekel (₪, ILS)

  • Sprachen

    Hebräisch, Arabisch und Englisch

  • Bevölkerung

    9’305’440

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 9 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    17 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,5 %

Der Staat Israel wurde kurz nach dem Zweiten Weltkrieg östlich des Mittelmeers gegründet. Offiziell ist zwar Jerusalem die Hauptstadt, die meisten Staaten unterhalten ihre Botschaft aber in Tel Aviv, dem technologischen und wirtschaftlichen Hotspot des Landes. Verschiedene heilige Stätten und eine vielfältige Geschichte locken jedes Jahr zahlreiche jüdische, christliche, muslimische und andere Tourist:innen ins Land.

Vergrößere dein Team in Israel mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Israel beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Remote verfügt über eine eigene Niederlassung in Israel, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können. Außerdem kannst du mit Remote jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in Israel bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Israel zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Israel falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

The dome of the rock in jerusalem.

Beschäftigung in Israel

Der Staat Israel verfügt nicht über eine geschriebene Verfassung. Die meisten Arbeitsgesetze werden daher durch direkte Gesetzgebung und einschlägige Rechtsprechung festgelegt. Arbeitnehmer:innen in Israel genießen gewisse Rechte. Jüdinnen und Juden haben beispielsweise das Recht auf einen wöchentlichen Ruhetag am Schabbat und Arbeitnehmer:innen dürfen wegen eines Streiks nicht entlassen werden. Ausländischen Unternehmen, die Mitarbeiter:innen in Israel beschäftigen möchten, kann das israelische Arbeitsrecht äußerst komplex erscheinen.

Remote informiert dich gerne, welche Möglichkeiten du hast, Mitarbeiter:innen in Israel zu beschäftigen.

Mindestlohn

In Israel beträgt der Mindestlohn seit dem 1. April 2024 5.880,02 ILS pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Israel anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

02
Dienstag, 27. Februar 20241Wahltag
04
Dienstag, 23. April 20242Pessach (פסח)
Montag, 29. April 20243Letzter Tag des Pessachfests (שביעי של פסח)
05
Donnerstag, 9. Mai 20244Tag der Befreiung Europas (יום הניצחון באירופה)
Dienstag, 14. Mai 20245Unabhängigkeitstag (Yom HaAtzmaut – יום העצמאות)
06
Mittwoch, 12. Juni 20246Schawuot (שבועות)
10
Donnerstag, 3. Oktober 20247Jüdisches Neujahr (Rosch ha-Schana – ראש השנה)
Freitag, 4. Oktober 202482. Neujahrstag (היום השני של ראש השנה)
Samstag, 12. Oktober 20249Jom Kippur (יום כיפור)
Donnerstag, 17. Oktober 202410Sukkot (סוכות)
Donnerstag, 24. Oktober 202411Simchat Torah (שמחת תורה)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Israel – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Israel

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Israel sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Israel

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App