Ratgeber zu LändernLibanon

Organisieren Sie Ihr Team in Libanon effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Libanon. Für Ihr Team in Libanon übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Im Libanon beschäftigen

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:

– die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts werden vom libanesischen Arbeitsministerium und seinen zugehörigen Behörden und Ämtern durchgesetzt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen im Libanon einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon anzubieten.

Der libanesische Mindestlohn liegt bei 28 Millionen Libanesischen Pfund (LBP) pro Monat, Arbeitgeber und ihre Beschäftigten verhandeln oft individuell über die Höhe der Vergütung.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket im Libanon

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Regionen des Landes geprägt.

Der Libanon liegt zwischen Israel und Syrien. Diese Lage war in der Geschichte sowohl Segen als auch Fluch. Im Land finden sich zahlreiche antike römische Ruinen, historische Kirchen und Moscheen sowie schneebedeckte Wüstenberge.

Die kleine Juwelengegend im Nahen Osten war stets ein faszinierender Kulturmix. In Beirut, der multikulturellen Hauptstadt, hört man oft Arabisch, Französisch, Englisch und manchmal Armenisch oder Griechisch. Essen, Musik, Kunst und Architektur spiegeln diese kulturelle Vielfalt wider.

Beirut, einst als Paris des Nahen Ostens bekannt, ist gesäumt von atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem lebendigen Nachtleben. Gleichzeitig gibt es in Teilen der Stadt und des Landes strikt konservative Gegenden, die im starken Kontrast zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur stehen.

Das Land ist eine mittelstufige, dienstleistungsorientierte Volkswirtschaft mit starken Branchen im Bankwesen und Tourismus. Die multikulturelle Bevölkerung hat eine große Gemeinschaft von Expat:innen hervorgebracht. Arbeitgeber finden dort viele erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte, die in der Lage sind und die Absicht haben, remote zu arbeiten.

Bundesstadt

Beirut

Sprachenauswahl

Arabisch

Valuta

Libanesisches Pfund

Bevölkerungszahl

6859408

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

-6,7

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

11%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Libanon

Arbeitgeberbeiträge

0 %

Sozialversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)

0 %

Familienbeihilfe (bis zu einem Maximalgehalt von 1,5 Millionen LBP monatlich)

0 %

Abfindungsfonds bei Dienstzeitende

Arbeitnehmerbeiträge

0 %

Krankenversicherung (bis zu einem Maximalgehalt von 2,5 Millionen LBP monatlich)

Freistellungsarten in Libanon

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer:innen im Libanon haben folgende bezahlte Urlaubsansprüche: - 1 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 17 Arbeitstage - 10 bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 19 Arbeitstage - Über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 21 Arbeitstage

Gesetzliche Feiertage

Die gesetzlichen Feiertage im Libanon sind Daten mit nationaler, religiöser oder kultureller Bedeutung. Die Anzahl der Feiertage kann aufgrund des Mondkalenders, der sich auf einige religiöse Feiertage auswirkt, von Jahr zu Jahr leicht variieren.

Krankschreibung

Der Erlass Nr. 11802 (zur Regelung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) dient zum Schutz von Arbeitnehmer:innen, die infolge ihrer Arbeitsbedingungen erkranken. Abgesehen davon erhalten Beschäftigte je nach Betriebszugehörigkeit Krankengeld, wie nachfolgend angegeben: - 3 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage volle Lohnfortzahlung und 15 Tage Lohnfortzahlung in halber Höhe - 2 bis 4 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat volle Lohnfortzahlung und 1 Monat Lohnfortzahlung in halber Höhe - 4 bis 6 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 1,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - 6 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate volle Lohnfortzahlung und 2 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe - Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2,5 Monate volle Lohnfortzahlung und 2,5 Monate Lohnfortzahlung in halber Höhe

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei voller Lohnfortzahlung), der vor oder nach der Entbindung beginnen kann.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Freistellung bei Trauerfällen

Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub.

Urlaub bei Heirat

Arbeitnehmer:innen erhalten bei Eheschließung 1 Woche bezahlten Urlaub. Dieser darf während der Beschäftigungszeit in einem Unternehmen nur 1 Mal beansprucht werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Libanon

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen aufgrund höherer Gewalt (ungünstige Umstände, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen) oder eines schweren Fehlverhaltens wie Diebstahl, Betrug, Disziplinlosigkeit oder einer Verurteilung wegen einer Straftat nach Belieben und ohne vorherige Ankündigung entlassen.

Kündigungsfrist

Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:

Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss der Arbeitgeber das Gehalt weiter bezahlen.

Abgangsentschädigung

Die Abfindungen liegen zwischen zwei und 12 Monatsgehältern, abhängig von der Art der Arbeit, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit und dem Grad des Fehlverhaltens, wegen dem das Personal entlassen wurde.

Bewährungszeiten

Drei Monate, in denen die Beschäftigten nicht unter die Bestimmungen für Krankengeld usw. fallen.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Libanon

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.