So einfach verwaltest du dein Team in Norwegen

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kündigungsabsicht mit den Beschäftigten zu besprechen, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird.

Erstens muss für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.

• 2 Monate Kündigungsfrist: Mehr als 5 Jahre Beschäftigung
• 3 Monate Kündigungsfrist: Mehr als 10 Jahre Beschäftigung
• 4 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind
• 5 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 55 Jahre alt sind
• 6 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 60 Jahre alt sind

Wenn der/die Arbeitnehmer/in beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss er/sie laut norwegischem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten.

Das norwegische Arbeitsrecht sieht keine Abfindungszahlungen vor.

Nach den norwegischen Vorschriften kann die Bewährungszeit bis zu sechs Monate dauern.