Einfaches Anstellen in Norwegen. Für Ihr Team in Norwegen übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Das norwegische Arbeitsumweltgesetz (Arbeidsmiljøloven) legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest, die für die 2,8 Millionen Beschäftigten Norwegens gelten. Zusätzlich zu den gesetzlichen Rechten sind etwa 50 % der norwegischen Mitarbeiter:innen gewerkschaftlich organisiert; diese Gewerkschaften regeln in Tarifverträgen weitere Vorgaben.
Mitarbeiter:innen in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Norwegen einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen anzubieten.
In Norwegen gibt es keinen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Arbeitgebende können je nach Rolle und Branche mit Gewerkschaften und einzelnen Beschäftigten verhandeln. Trotz des Fehlens eines gesetzlichen Mindestlohns gehört Norwegen zu den Ländern mit den weltweit höchsten Durchschnittsgehältern: ca. 640.000 NOK, entsprechend mehr als 75.000 US-Dollar.
Das Durchschnittsgehalt in Oslo liegt aktuell bei etwa 31.000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das entspricht ungefähr 3.600 USD pro Monat und zählt zu den höchsten Durchschnittsgehältern aller europäischen Hauptstädte.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir können dir helfen, neue Mitarbeiter:innen in Norwegen schnell zu onboarden.
Das Königreich Norwegen ist eine skandinavische konstitutionelle Monarchie. Du findest dort eine reiche Kulturgeschichte, eine lebhafte Mythologie und eine robuste Wirtschaftsleistung. Norwegen zählt zu den glücklichsten, am weitesten entwickelten und wohlhabendsten Ländern der Welt und bietet eine flächendeckende, kostenfreie Gesundheitsversorgung sowie freien Zugang zu Bildung.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Möchtest du in Norwegen Mitarbeitende beschäftigen? Unternehmen, die in Norwegen einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Mitarbeitende in Norwegen anstellen und deine Rechtskonformität unterstützen. Remote kann dein Norway‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote erleichtert zudem die Bezahlung von Freelancer:innen in Norwegen. Melde dich jetzt an, um zu beginnen oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
Norwegen unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Norwegen kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Arbeitgeber
0,00%
Nationale Sozialversicherung (Folketrygdloven)
0%
Gesetzlich vorgeschriebene Ferienvergütung
0%
Obligatorische betriebliche Altersvorsorge (OTP)
NOK 0–2000
Unfallversicherung (geschätzte Kosten rund 1.500–2.000 NOK jährlich). Die endgültigen Kosten hängen von mehreren Faktoren ab, einschließlich des Arbeitsbereichs, des Alters und des Geschlechts der Mitarbeitenden.
Mitarbeitende
0,0%
Sozialversicherungsbeitrag
0,0%
Pensionsbeitrag (wird nur von Mitarbeitenden im Alter von 17–69 Jahren erhoben)
Einkommensteuersätze
0%
Einkommen bis 184.800 NOK
0,0%
184.800–260.100 NOK
0%
260.100–651.250 NOK
0,0%
651.250–1.021.550 NOK
0,0%
1.021.550 NOK und mehr
Beschäftigte haben Anspruch auf 25 Werktage Urlaub im Jahr. Da Samstage als Werktage zählen, entspricht dies 4 Wochen und 1 Tag. Bei Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft stehen 5 volle Wochen bezahlter Urlaub zu. Formell erhalten Beschäftigte in Norwegen während des Urlaubs kein Gehalt, sondern Urlaubsgeld. Ob die 25 Urlaubstage als bezahlter Urlaub gelten, hängt davon ab, ob sie vom Gehalt abgezogen werden. Wenn ja, gilt der Urlaub als bezahlt. Aus praktischen Gründen erfolgt der Gehaltsabzug, indem im Juni ein Urlaubsgeld ausgezahlt wird. Dieses Urlaubsgeld ist steuerfrei, um den Einkommensverlust auszugleichen. Vier Wochen werden vom Monatsgehalt abgezogen, die verbleibende Woche (zur Vervollständigung der 25 Tage) vom Urlaubsgeld.
In Norwegen gibt es 10 gesetzliche Feiertage, für die Beschäftigte eine bezahlte Freistellung erhalten. Da angesammelter Urlaub immer erst im Folgejahr verbraucht wird, haben Beschäftigte nur dann Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn sie im Vorjahr gearbeitet haben. Ansonsten haben sie Anrecht auf unbezahlte Freistellung.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, der am ersten Tag der Erkrankung beginnt und bis zu 52 Wochen dauern kann. Der Arbeitgeber übernimmt die Lohnfortzahlung bis zum 16. Kalendertag. Anschließend zahlt der Staat bis zu 50 Wochen lang ein Krankengeld. Arbeitnehmer:innen dürfen 3 Tage lang ohne ärztliches Attest krankheitsbedingt von der Arbeit fernbleiben, ab dem 4. aufeinanderfolgenden Tag ist eine ärztliche Bescheinigung zwingend erforderlich.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 54 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 80-prozentiger Lohnfortzahlung. Wenn sie mit einer verkürzten Freistellung von 44 Wochen einverstanden ist, erhält sie ihr volles Gehalt.
Partner können einen Teil des Mutterschaftsurlaubs ihrer Ehepartnerinnen übernehmen, mit Ausnahme der 3 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung. Bei der 54-Wochen-Variante können 22 Wochen auf den Partner übertragen werden.
Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 3 Jahre unbezahlten Bildungsurlaub, der am Stück oder auf mehrere Zeiträume aufgeteilt genommen werden kann.
In Norwegen sind Arbeitnehmer:innen verpflichtend arbeitsunfallversichert. Unfälle oder Erkrankungen am Arbeitsplatz müssen der norwegischen Arbeits- und Sozialbehörde (NAV) gegenüber gemeldet und belegt werden. Opfer von Arbeitsunfällen haben Anspruch auf bis zu 72.662 NOK im Jahr an Entschädigung. Bei Arbeitsunfähigkeit erhalten sie eine Invaliditätsentschädigung, dessen Höhe vom Schweregrad der Invalidität und vom Ausmaß der Berufsunfähigkeit ab.
-Urlaub bei Krankenhausaufenthalt:Jedes Elternteil hat Anspruch auf 10 Tage im Jahr, wenn ein Kind oder die Betreuungsperson des Kindes erkrankt. -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kündigungsabsicht mit den Beschäftigten zu besprechen, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird.
Erstens muss für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.
Wenn der/die Arbeitnehmer/in beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss er/sie laut norwegischem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten.
Das norwegische Arbeitsrecht sieht keine Abfindungszahlungen vor.
Nach den norwegischen Vorschriften kann die Bewährungszeit bis zu sechs Monate dauern.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Remote’s Global Business Travel Insurance ist darauf ausgerichtet, die speziellen Anforderungen deines Teams abzudecken — egal ob es um kurze Dienstreisen oder um dauerhaft vielreisende Mitarbeitende geht. Mit fünf Tarifstufen — Basic, Standard, Premium, Premium Plus und Standard Plus — kannst du dafür sorgen, dass dein Team auf Geschäftsreisen passenden Schutz für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden hat.
In über 90 Ländern verfügbar, bietet das Programm eine weltweite, umfassende Deckung zu wettbewerbsfähigen Konditionen und schafft so Absicherung, egal wohin dich die Arbeit führt. Diese optionale Zusatzleistung ist flexibel und erlaubt dir, Deckungen gezielt an die unterschiedlichen Bedürfnisse deines Personals anzupassen. Mit der Geschäftsreiseversicherung triffst du proaktive Massnahmen, um dein Team vor unvorhergesehenen Ereignissen wie medizinischen Notfällen, Reiseunterbrüchen oder dem Verlust von Geschäftsgeräten auf Dienstreisen zu schützen.
Leistungen (Angaben in USD):
Notfall- & Unfallmedizinische Versorgung: $1.000.000
Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100% pro Reise
Notfallmedizinische Evakuation: $100.000
Überführung sterblicher Überreste: $25.000 pro Reise
Vorbestehende medizinische Zustände: Bei stabilen vorbestehenden Erkrankungen bis zu $50.000
Geschäftsausrüstung: Bis zu $1.500
Computergeräte (Höchstgrenze pro Einzelstück): $500
Geschäftsbargeld: $100 pro Tag bis $500
Inländische Geschäftsreisen: Reisen im Wohnsitzland gelten als solche, wenn sie mehr als 70 miles vom üblichen Wohnort entfernt sind und mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft beinhalten. Bei Inlandsreisen entfallen die Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuation.
Leistungen (Angaben in USD):
Schliesst medizinische Versorgung & Evakuation aus
Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis $700 pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen
Privathaftpflicht: $100.000 pro Reise
Unfalltod & dauerhafte vollständige Invalidität: $100.000 pro Reise
Passverlust: $250 pro Reise
Rechtskosten: $10.000 pro Reise
Entführung: $1.000 pro Reise
Geschäftsausrüstung: Bis zu $1.500
Computergeräte (Höchstgrenze pro Einzelstück): $500
Geschäftsbargeld: $100 pro Tag bis $500
Inländische Geschäftsreisen: Als solche gelten Reisen im Wohnsitzland, die mehr als 70 miles vom üblichen Wohnort entfernt sind und mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft erfordern. Für Inlandsreisen entfallen die Leistungen zur medizinischen Behandlung und Evakuation.
Leistungen (Angaben in USD):
Notfall- & Unfallmedizinische Versorgung: $1.000.000
Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100% pro Reise
Notfallmedizinische Evakuation: $100.000
Überführung sterblicher Überreste: $25.000 pro Reise
Vorbestehende medizinische Zustände: Bei stabilen vorbestehenden Erkrankungen bis zu $50.000
Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis $700 pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen
Privathaftpflicht: $100.000 pro Reise
Unfalltod & dauerhafte vollständige Invalidität: $100.000 pro Reise
Passverlust: $250 pro Reise
Rechtskosten: $10.000 pro Reise
Entführung: $1.000 pro Reise
Geschäftsausrüstung: Bis zu $1.500
Computergeräte (Höchstgrenze pro Einzelstück): $500
Geschäftsbargeld: $100 pro Tag bis $500
Inländische Geschäftsreisen: Als inländisch gelten Reisen, die mehr als 70 miles vom üblichen Wohnort entfernt sind und mindestens eine Übernachtung in einer kostenpflichtigen Unterkunft erfordern. Inlandsreisen beinhalten keine Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuation.
Leistungen (Angaben in USD):
Notfall- & Unfallmedizinische Versorgung: $1.000.000
Rückführung zur medizinischen Behandlung: 100% pro Reise
Notfallmedizinische Evakuation: $100.000
Überführung sterblicher Überreste: $25.000 pro Reise
Vorbestehende medizinische Zustände: Bei stabilen vorbestehenden Erkrankungen bis zu $50.000
Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis $700 pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen
Privathaftpflicht: $100.000 pro Reise
Unfalltod & dauerhafte vollständige Invalidität: $100.000 pro Reise
Passverlust: $250 pro Reise
Rechtskosten: $10.000 pro Reise
Entführung: $1.000 pro Reise
Stornierung & Abbruch: $2.000 pro Reise; mit einem Selbstbehalt von $100 pro Reise *Leistung nicht für Einwohner der USA verfügbar
Geschäftsausrüstung: Bis zu $1.500
Computergeräte (Höchstgrenze pro Einzelstück): $500
Geschäftsbargeld: $100 pro Tag bis $500
Inländische Geschäftsreisen: Reisen gelten als inländisch, wenn sie mehr als 70 miles vom üblichen Wohnort entfernt sind und mindestens eine bezahlte Übernachtung beinhalten. Für Inlandsreisen entfallen Leistungen für medizinische Behandlung und Evakuation.
Leistungen (Angaben in USD):
Schliesst medizinische Versorgung & Evakuation aus
Gepäckverspätung: $100 pro Tag bis $700 pro Reise *Gilt nicht für Einwegreisen
Privathaftpflicht: $100.000 pro Reise
Unfalltod & dauerhafte vollständige Invalidität: $100.000 pro Reise
Passverlust: $250 pro Reise
Rechtskosten: $10.000 pro Reise
Entführung: $1.000 pro Reise
Stornierung & Abbruch: $2.000 pro Reise; mit einem Selbstbehalt von $100 pro Reise *Leistung nicht für Einwohner der USA verfügbar
Geschäftsausrüstung: Bis zu $1.500
Computergeräte (Höchstgrenze pro Einzelstück): $500
Geschäftsbargeld: $100 pro Tag bis $500
Inländische Geschäftsreisen: Als inländisch gelten Reisen, die mehr als 70 miles vom üblichen Wohnort entfernt sind und mindestens eine Übernachtung in einer bezahlten Unterkunft voraussetzen. Inlandsreisen schliessen medizinische Behandlungs‑ & Evakuationsleistungen aus.
In diesem Land ist eine Krankenversicherung eventuell nicht obligatorisch. Trotzdem kann ein erweitertes Gesundheitsangebot das Versorgungsniveau deiner Mitarbeitenden deutlich anheben — zum Beispiel durch schnelleren Zugang zu erstklassigen Anbietern und kürzere Wartezeiten. Über unser Global Health Insurance‑Programm, das wir gemeinsam mit einem der weltweit führenden Versicherer anbieten, bieten wir vier Tarifoptionen an: Standard, Premium, Gold und Platinum. • Standard deckt grundlegende stationäre und ambulante Leistungen ab. • Premium erweitert dies um Zahn‑ und Sehleistungen für eine rundere Versorgung. • Gold und Platinum bieten deutlich höhere Deckungslimits und zusätzliche Leistungen für einen umfassenderen Schutz. Du kannst zudem wählen, ob nur die:n Mitarbeitende:n oder auch Partner:in und Kinder über unsere Family Coverage mitversichert werden — massgeschneidert auf die jeweiligen Bedürfnisse deines Teams. Wenn du vertiefte Hinweise zu fairen Equity‑ und Sozialleistungs‑Best Practices suchst, kannst du unseren Global Benefits Guide herunterladen
hier
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Spitalunterkunft: Einzelzimmer
Intensivpflege: Volle Deckung
Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Volle Deckung
Operationsgebühren (inkl. Narkose und Abgaben): Volle Deckung
Ärztliche und therapeutische Honorare: Volle Deckung
Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Organtransplantation: Volle Deckung
Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung
Unterkunft für Eltern (bei Kindern unter 18): Volle Deckung
Notfall‑zahnbehandlung stationär: Volle Deckung
Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung
Nieren‑Dialyse: Volle Deckung
Stationäre Operationen ambulant: Volle Deckung
Pflege zu Hause oder im Erholungsheim: Bis zu $3.375
Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3.375
Lokale Ambulanz: Volle Deckung
Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsgebiets: Bis zu $50.000
Medizinische Evakuation: Volle Deckung
Kosten für begleitende Evakuation: Bis zu $2.700
Reisekosten für Familienangehörige (Evakuation): Bis zu $2.700
Überführung sterblicher Überreste: Bis zu $13.500
Reisekosten für Familie (Überführung): Bis zu $4.050
CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung
PET und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung
Onkologie: Volle Deckung
Kauf von Perücken/Prothesen‑BH: Bis zu $270
Regelversorgung Schwangerschaft: Bis zu $6.000
Komplikationen bei Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13.500
Tagesgeld bei stationärem Aufenthalt: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)
Notfallambulante Behandlung: Volle Deckung
Palliative Versorgung: Volle Deckung
Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)
HIV/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung
Maximale Leistungsgrenze des Plans: $3.500
Selbstbehalt ambulant: $135
Honorare von Ärzten & verschreibungspflichtige Medikamente: Bis zu $1.350
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Video‑Konsultationen: Volle Deckung
Facharztkosten: Volle Deckung
Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung
Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $600
Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen
Verordnete Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu $1.520
Impfungen: Bis zu $300
Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16.000
Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen
Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Nicht gedeckt
Hormonersatztherapie: Volle Deckung
Krebsvorsorge (siehe Details unten): Bis zu $300
Jährlicher Abstrich
Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)
Jährliche Prostatauntersuchung (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)
Koloskopie (alle fünf Jahre für Mitglieder ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)
Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl
BRCA1‑ und BRCA2‑Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)
Gesundheits‑ und Wellness‑Checks: Enthalten Screenings zur Früherkennung von Erkrankungen (siehe Details unten). Bis zu $300
Körperliche Untersuchung
Bluttests (volles Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsen‑, Leber‑ und Nierenfunktion)
Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruck)
Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)
Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)
Well‑Child‑Test (für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren)
Zur Standard‑Stufe gehören zusätzlich Services wie das Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) sowie eine Second Medical Opinion — diese Angebote sind verfügbar.
Nicht gedeckt
Nicht gedeckt
Kostenbeteiligung: Keine
Ambulanter Selbstbehalt: $135
Du kannst die Kosten für die Angehörigen deines Teams übernehmen und damit Schutz für Partner:in und Kinder sicherstellen.
Spitalunterkunft: Einzelzimmer
Intensivpflege: Volle Deckung
Verschreibungspflichtige Medikamente und Materialien: Volle Deckung
Operationsgebühren (inkl. Narkose und Abgaben): Volle Deckung
Ärztliche und therapeutische Honorare: Volle Deckung
Chirurgische Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Organtransplantation: Volle Deckung
Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung
Unterkunft für Eltern (bei Kindern unter 18): Volle Deckung
Notfall‑zahnbehandlung stationär: Volle Deckung
Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung
Nieren‑Dialyse: Volle Deckung
Stationäre Operationen ambulant: Volle Deckung
Pflege zu Hause oder im Erholungsheim: Bis zu $3.375
Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3.375
Lokale Ambulanz: Volle Deckung
Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsgebiets: Bis zu $50.000
Medizinische Evakuation: Volle Deckung
Kosten für begleitende Evakuation: Bis zu $2.700
Reisekosten für Familienangehörige (Evakuation): Bis zu $2.700
Überführung sterblicher Überreste: Bis zu $13.500
Reisekosten für Familie (Überführung): Bis zu $4.050
CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung
PET und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung
Onkologie: Volle Deckung
Kauf von Perücken/Prothesen‑BH: Bis zu $270
Regelversorgung Schwangerschaft: Bis zu $6.000
Komplikationen bei Schwangerschaft/Geburt: Bis zu $13.500
Tagesgeld bei stationärem Aufenthalt: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)
Notfallambulante Behandlung: Volle Deckung
Palliative Versorgung: Volle Deckung
Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)
HIV/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung
Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu $5.000
Leistungen bei Geschlechtsdysphorie: Bis zu $25.000 pro Leben
Maximale Planleistung: $5.060
Selbstbehalt: Keine
Ärztliche Honorare: Bis zu $1.350
Verschreibungspflichtige Medikamente: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Video‑Konsultationen: Volle Deckung
Facharztkosten: Volle Deckung
Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung
Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $600
Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen
Verordnete Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu $1.520
Impfungen: Bis zu $500
Health‑ und Wellness‑Checks: Siehe Details unten
Unfruchtbarkeitsbehandlung: Bis zu $16.000
Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 10 Sitzungen
Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250
Hormonersatztherapie: Volle Deckung
Krebsvorsorge (siehe Details unten): Bis zu $500
Jährlicher Abstrich
Mammographie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)
Jährliche Prostatauntersuchung (jährlich für Männer ab 50 Jahren, oder früher bei familiärer Vorbelastung)
Koloskopie (alle fünf Jahre für Mitglieder ab 50 Jahren, oder ab 40 bei familiärer Vorbelastung)
Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl
BRCA1‑ und BRCA2‑Gentest (bei direkter familiärer Vorbelastung)
Health‑ und Wellness‑Checks: Enthalten Screenings zur Früherkennung von Erkrankungen (siehe Details unten): Bis zu $500
Körperliche Untersuchung
Bluttests (volles Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddrüsen‑, Leber‑ und Nierenfunktion)
Kardiovaskuläre Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruck)
Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)
Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50 Jahren)
Well‑Child‑Test (für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren)
Zur Premium‑Stufe gehören zusätzlich Services wie das Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) sowie eine Second Medical Opinion — diese Leistungen sind verfügbar.
Präventive Zahnbehandlung: 100% Erstattung
Regelmässige Zahnbehandlung: Volle Deckung
Grössere restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung
Parodontologie: Volle Deckung
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250, inklusive Augenuntersuchung
Zuzahlung: Keine
Selbstbeteiligung: Keine
Du kannst die Angehörigen deines Teams mitversichern, damit Ehepartner:innen/Partner:innen und Kinder umfassend geschützt sind.
Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer
Intensivpflege: Volle Deckung
Verschriebene Medikamente und Materialien: Volle Deckung
Operationskosten (inkl. Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung
Honorare für Ärzt:innen und Therapeut:innen: Volle Deckung
Operative Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Organtransplantation: Volle Deckung
Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung
Unterbringung für Eltern bei Kindern unter 18: Volle Deckung
Zahnärztliche Notfallbehandlung stationär: Volle Deckung
Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung
Nieren‑Dialyse: Volle Deckung
Ambulante Operationen: Volle Deckung
Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu $3.375
Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3.375
Ortsansässiger Rettungsdienst: Volle Deckung
Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsgebiets: Bis zu $50.000
Medizinische Evakuierung: Volle Deckung
Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu $2.700
Reisekosten für Familienangehörige bei Evakuierung: Bis zu $2.700
Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu $13.500
Reisekosten für die Familie bei Überführung: Bis zu $4.050
CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung
PET‑ und CT‑PET-Scans: Volle Deckung
Onkologie: Volle Deckung
Kauf einer Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu $270
Reguläre Entbindung: Bis zu $6.000
Komplikationen während Schwangerschaft oder Geburt: Bis zu $13.500
Stationäre Tagegeldleistung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)
Notfallbehandlung ambulant: Volle Deckung
Palliativversorgung: Volle Deckung
Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)
HIV/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung
Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu $15.000
Leistungen bei Genderdysphorie: Bis zu $50.000 pro Leben
Maximale Planleistung: $6.000
Selbstbeteiligung: Keine
Arzthonorare: Bis zu $1.350
Verschriebene Medikamente: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Video‑Sprechstunden: Volle Deckung
Spezialistenhonorare: Volle Deckung
Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung
Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $1.275
Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 10 Sitzungen
Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu $1.520
Impfungen: Bis zu $300
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Details weiter unten
Kinderwunschbehandlung: Bis zu $16.000
Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 20 Sitzungen
Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250
Hormonersatztherapie: Volle Deckung
Krebsfrueherkennung (Details weiter unten): Bis zu $300
Jährlicher Pap‑Abstrich
Mammografie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45, früher bei familiärer Vorbelastung)
Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50, früher bei familiärer Vorbelastung)
Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50, ab 40 bei familiärer Vorbelastung)
Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl
BRCA1‑ und BRCA2‑Gen‑Test bei direkter familiärer Vorbelastung
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Umfassen Untersuchungen zur Frueherkennung von Erkrankungen (Details weiter unten): Bis zu $300
Körperliche Untersuchung
Bluttests (grosses Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddruesenfunktionstest, Leber‑ und Nierenwerte)
Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)
Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)
Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50)
Gesundheitsuntersuchung für Kinder bis sechs Jahre
Der Gold‑Tarif umfasst zusätzlich: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Services sind verfügbar.
Präventive Zahnbehandlung: 100% Erstattung
Routinezahnbehandlung: Volle Deckung
Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung
Parodontologie: Volle Deckung
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $250, inklusive Augenuntersuchung
Zuzahlung: Keine
Selbstbeteiligung: Keine
Du kannst die Angehörigen deines Teams mitversichern, damit Ehepartner:innen/Partner:innen und Kinder umfassend geschützt sind.
Krankenhausunterbringung: Einzelzimmer
Intensivpflege: Volle Deckung
Verschriebene Medikamente und Materialien: Volle Deckung
Operationskosten (inkl. Anästhesie und Gebühren): Volle Deckung
Honorare für Ärzt:innen und Therapeut:innen: Volle Deckung
Operative Hilfsmittel und Materialien: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Organtransplantation: Volle Deckung
Psychiatrie und Psychotherapie: Volle Deckung
Unterbringung für Eltern bei Kindern unter 18: Volle Deckung
Zahnärztliche Notfallbehandlung stationär: Volle Deckung
Tagesklinische Behandlung: Volle Deckung
Nieren‑Dialyse: Volle Deckung
Ambulante Operationen: Volle Deckung
Pflege zu Hause oder in einem Genesungsheim: Bis zu $3.375
Rehabilitationsbehandlung: Bis zu $3.375
Ortsansässiger Rettungsdienst: Volle Deckung
Notfallbehandlung ausserhalb des Deckungsgebiets: Bis zu $50.000
Medizinische Evakuierung: Volle Deckung
Kosten für Begleitperson bei Evakuierung: Bis zu $2.700
Reisekosten für Familienangehörige bei Evakuierung: Bis zu $2.700
Überführung der sterblichen Überreste: Bis zu $13.500
Reisekosten für die Familie bei Überführung: Bis zu $4.050
CT‑ und MRT‑Scans: Volle Deckung
PET‑ und CT‑PET‑Scans: Volle Deckung
Onkologie: Volle Deckung
Kauf einer Perücke/Prothesen‑BH: Bis zu $270
Reguläre Entbindung: Bis zu $10.000
Komplikationen während Schwangerschaft oder Geburt: Bis zu $50.000
Stationäre Tagegeldleistung: $205 pro Nacht (max. 25 Nächte)
Notfallbehandlung ambulant: Volle Deckung
Palliativversorgung: Volle Deckung
Langzeitpflege: Volle Deckung (max. 90 Tage)
HIV/AIDS‑Behandlung: Volle Deckung
Behandlung von Alkohol‑ und Drogenabhängigkeit: Bis zu $15.000
Leistungen bei Genderdysphorie: Bis zu $50.000 pro Leben
Maximale Planleistung: $15.000
Selbstbeteiligung: Keine
Arzthonorare: Volle Deckung
Verschriebene Medikamente: Volle Deckung
Diagnostische Tests: Volle Deckung
Video‑Sprechstunden: Volle Deckung
Spezialistenhonorare: Volle Deckung
Chiropraktik, Osteopathie, Homöopathie, Akupunktur, Podologie: Volle Deckung
Verschriebene Physiotherapie: Bis zu $2.500
Nicht verschriebene Physiotherapie: Bis zu 20 Sitzungen
Verschriebene Sprach‑ und Ergotherapie: Bis zu $1.520
Impfungen: Bis zu $500
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Details weiter unten
Kinderwunschbehandlung: Bis zu $16.000
Psychiatrie und Psychotherapie: Max. 30 Sitzungen
Verschriebene medizinische Hilfsmittel: Bis zu $675
Verschriebene Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu $500, inklusive Augenuntersuchung
Hormonersatztherapie: Volle Deckung
Krebsfrueherkennung (Details weiter unten): Bis zu $500
Jährlicher Pap‑Abstrich
Mammografie (alle zwei Jahre für Frauen ab 45, früher bei familiärer Vorbelastung)
Jährliches Prostata‑Screening (jährlich für Männer ab 50, früher bei familiärer Vorbelastung)
Koloskopie (alle fünf Jahre für Versicherte ab 50, ab 40 bei familiärer Vorbelastung)
Jährlicher okkulter Bluttest im Stuhl
BRCA1‑ und BRCA2‑Gen‑Test bei direkter familiärer Vorbelastung
Gesundheits‑ und Vorsorgeuntersuchungen: Umfassen Untersuchungen zur Frueherkennung von Erkrankungen (Details weiter unten): Bis zu $500
Körperliche Untersuchung
Bluttests (grosses Blutbild, Biochemie, Lipidprofil, Schilddruesenfunktionstest, Leber‑ und Nierenwerte)
Herz‑Kreislauf‑Untersuchung (körperliche Untersuchung, EKG, Blutdruckmessung)
Neurologische Untersuchung (körperliche Untersuchung)
Knochendichtemessung (alle fünf Jahre für Frauen ab 50)
Gesundheitsuntersuchung für Kinder bis sechs Jahre
Der Platinum‑Tarif umfasst zusätzlich: Employee Assistance Programme, Travel Security Services, MyHealth Digital Services, Olive (Health & Wellness Support) und Second Medical Opinion. Alle Services sind verfügbar.
Präventive Zahnbehandlung: 100% Erstattung
Routinezahnbehandlung: Volle Deckung
Umfangreiche restaurative Zahnbehandlungen: Volle Deckung
Parodontologie: Voller Schutz
Für verordnete Brillen und Kontaktlinsen: Bis zu 500 $, inklusive Augenuntersuchung
Zuzahlung: Keine
Selbstbeteiligung: Keine
Du kannst Angehörige in deinem Team mitversichern, sodass Ehepartner:innen/Partner:innen und Kinder umfassend geschützt sind.
Life Insurance
Das Global Life Insurance‑Angebot stellt flexible Deckungsstufen von 50.000 $ bis 600.000 $ bereit, passend zu den verschiedenen Bedürfnissen und Budgets deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter:innen.
Die Leistung umfasst zwei Optionen:
Das Basic‑Angebot umfasst eine Lebensversicherung. Im Todesfall erhalten die Begünstigten bis zu sechsmal das Jahresgehalt der Mitarbeiter:innen als Auszahlung. Die Leistung ist jedoch durch die gewählte Deckungsgrenze limitiert. Die Auszahlung übersteigt diese Grenze nicht, unabhängig vom Gehalt der Mitarbeiter:innen.
Das Comprehensive‑Angebot von Remote kombiniert Lebensversicherung mit Accidental Death & Dismemberment (AD&D) sowie Permanent Disability (PD). Bei unfallbedingtem Tod, Verstümmelung oder dauerhafter Invalidität beträgt die Leistung bis zu fünffach das Jahresgehalt der Mitarbeiter:innen, jeweils maximal bis zur vereinbarten Deckungsgrenze. Die Auszahlung übersteigt die gewählte Deckungsgrenze nicht, egal wie hoch das Gehalt der Mitarbeiter:innen ist.
Beachte, dass in einzelnen Ländern auf Versicherungsprämien Versicherungssteuer anfallen kann. Das kann dazu führen, dass auf die monatlich gezahlten Prämien Steuern durch das Unternehmen fällig werden. Zudem können Leistungen aus Lebensversicherungen als Benefits in Kind (BIK) eingestuft werden. Dann können die monatlichen Prämien nach lokalem Steuerrecht zum steuerpflichtigen Einkommen der Mitarbeiter:innen zählen. Werden Lebensversicherungsleistungen angeboten, müssen sie allen Mitarbeiter:innen im betreffenden Land gleichberechtigt zur Verfügung stehen.
Bietet Begünstigten finanzielle Absicherung im Todesfall eines versicherten Teammitglieds.
Im Todesfall darf die Auszahlung an Begünstigte das Sechsfache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen nicht übersteigen oder die gewählte Deckungsgrenze – es gilt jeweils der niedrigere Wert.
Beispiel: Details im Hilfsartikel
Nicht abgedeckt
Nicht abgedeckt
Sichert Begünstigte finanziell ab, wenn ein versichertes Teammitglied stirbt.
Im Todesfall überschreitet die Auszahlung an Begünstigte nicht das Sechsfache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen oder die gewählte Deckungsgrenze – es gilt jeweils der niedrigere Wert.
Bietet Begünstigten finanzielle Absicherung bei unfallbedingtem Tod oder Verstümmelung eines versicherten Teammitglieds.
Die Leistung übersteigt nicht das Fünffache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen oder die gewählte Deckungsgrenze – welcher Wert niedriger ist, gilt. Die genaue Auszahlung richtet sich nach der Art der Verletzung, wie in der Tabelle zur unfallbedingten Verstümmelung beschrieben.
Zielt darauf ab, versicherten Mitarbeiter:innen finanzielle Unterstützung zu bieten, die infolge eines Unfalls oder einer Krankheit eine teilweise oder vollständige dauerhafte Behinderung erleiden.
Die Leistung übersteigt nicht das Fünffache des Jahresgehalts der Mitarbeiter:innen oder die gewählte Deckungsgrenze – es gilt der jeweils niedrigere Wert. Der Versicherer bestimmt das Ausmass der dauerhaften Behinderung zur Festlegung der endgültigen Entschädigung:
Behinderungen unter 33,33%: Keine Entschädigung
Behinderungen zwischen 33,33% und 66,67%: Anteilsweise Entschädigung auf Basis des gedeckelten Betrags
Dauerhafte Behinderungen über 66,67%: Volle Entschädigung bis zur gedeckelten Summe
Detaillierte Beispiele zur Berechnung der Entschädigung bei Life Insurance, Accidental Death & Dismemberment (AD&D) und Permanent Disability findest du im Hilfsartikel
Bei Fragen schreibe bitte an [email protected].
Mental Health
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Personalisierte Wellbeing‑Einschätzung
Zugang zu einer hochwertigen Bibliothek mit selbstgeführten Inhalten: Audio‑Achtsamkeits‑ und Meditationssitzungen, geführte Yoga‑Videos, Vorträge, Podcasts zur Arbeitsplatzgesundheit und Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte
Zugang zu manager‑spezifischen Lerninhalten und Ressourcen
Präzises Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer zugewiesenen Fachperson
24/7 globale Unterstützung in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen oder Familienangehörige zur Plattform hinzufügen
Im Basic‑Plan nicht enthalten
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst finanzieren.
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Professionelles Coaching
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24/7 globale Unterstützung in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen und Familienangehörige zur Plattform hinzufügen
Enthält pro Versicherungsjahr eine vorausbezahlte Therapie‑/Coachingsitzung
Teammitglieder können zusätzliche Therapiesitzungen bei Bedarf selbst bezahlen.
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Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer zugeteilten Fachperson
24/7 globaler Support in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen oder Familienangehörige zur Plattform hinzufügen
Enthält drei im Voraus bezahlte Therapie-/Coachingsitzungen pro Versicherungsjahr
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selber bezahlen.
Zugang zur Wellbeing-Plattform und -App, die folgende Leistungen umfasst:
Personalisierte Wellbeing-Bewertung
Zugang zu einer hochwertigen, selbstgeführten Inhaltsbibliothek mit Audio‑Sessions zu Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts zum Thema Arbeitsplatzwohlbefinden sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte
Zugang zu Lerninhalten und Ressourcen, die speziell für Führungskräfte aufbereitet sind
Präzises Matching für 1:1-Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer festen Bezugsperson
Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen
Im Versicherungsjahr sind sechs im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen enthalten.
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selbst finanzieren.
Zugang zur Wellbeing‑Plattform und zur App, die Folgendes bietet:
Personalisierte Wellbeing-Bewertung
Zugang zu einer umfangreichen, selbstgeführten Bibliothek mit Inhalten — Audio‑Sessions für Achtsamkeit und Meditation, geführten Yoga‑Videos, Vorträgen, Podcasts rund um Arbeitsplatzwohlbefinden sowie Micro‑Learning‑Serien für Führungskräfte
Zugang zu Ressourcen und Lerninhalten, speziell auf Führungskräfte zugeschnitten
Exaktes Matching für 1:1‑Coaching und Therapie in 35+ Sprachen
Professionelles Coaching
Textbasierter Chat mit einer festen Fachkraft
Rund um die Uhr globaler Support in allen Sprachen
Bis zu 3 Freund:innen oder Familienmitglieder zur Plattform hinzufügen
Im Versicherungsjahr sind zwölf im Voraus bezahlte Therapie-/Coaching-Sitzungen enthalten.
Teammitglieder können bei Bedarf zusätzliche Therapiesitzungen selber bezahlen.
Kund:innen können entscheiden, das Wellness‑ & Lifestyle‑Benefit anzubieten und aus verschiedenen Beitragsstufen zu wählen, und ihren Mitarbeiter:innen eine monatliche Geldbörse bereitstellen, die diese mit ihrer virtuellen Karte in zugelassenen Geschäften, bei Online‑Händlern oder bei anderen genehmigten Anbietern für Lifestyle und Wellness nutzen können. Die angebotenen Leistungen beinhalten:
Physische und psychische Gesundheitsangebote wie Fitnessstudiomitgliedschaften, Fitnesskurse, Therapie, Achtsamkeits‑Apps und geführte Meditationen.
Lifestyle‑Leistungen wie Streaming‑Abonnements (Spotify, Netflix), Lebensmittel und weitere Services, die die Work‑Life‑Balance und das persönliche Wohlbefinden fördern.
Personalisierte Empfehlungen, die Mitarbeitenden helfen, die für sie wichtigsten Leistungen auszuwählen.
Plattformunterstützung für Mitarbeitende, die sofortige Hilfe oder Orientierung zu wellnessbezogenen Anliegen benötigen.
Die verfügbaren Beitragsstufen sind:
$25 USD
$50 USD
$100 USD
$150 USD
$200 USD
$250 USD
$300 USD
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Norwegen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Dienstleistungen engagierst oder Subunternehmer für verschiedene Projekte hinzuziehst – das Verständnis der Gesetze und Vorschriften in Norwegen ist unerlässlich.
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Unser Employer of Record (EOR)-Service ermöglicht dir, Top‑Talente in Norwegen rasch und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Als Employer of Record ermöglicht Remote deinem Unternehmen, in Norwegen rechtmässig Mitarbeitende einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der formelle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Lohn‑und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen (einschließlich Aktienbeteiligungen) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst aber die operative Leitung und die Kontrolle über die Aufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR kann die passende Lösung sein, wenn dein Unternehmen:
Muss Mitarbeitende in Norwegen einstellen, will aber keine juristische Person gründen
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Suchst eine temporäre Lösung für Einstellungen, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Norwegen einstellen will, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Norwegen hat strenge Vorschriften zu Beschäftigung und Lohnsteuer. Unser EOR‑Service hilft dir, diesen gesetzlichen Anforderungen nachzukommen und ermöglicht gleichzeitig schnelles Wachstum.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Norwegen:
Rascher Markteintritt. Du kannst rasch Mitarbeitende einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Umfassende Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Schütze dein Unternehmen vor rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften oder durch Fehleinstufungen.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnabgaben und helfen dir dabei, allen Abzugspflichten gesetzeskonform nachzukommen, auch wenn sich Gesetze ändern.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Norwegen kann teuer und zeitintensiv sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die laufenden Kosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Es ist zudem wichtig zu wissen, dass Remote über eine eigene juristische Person in Norwegen verfügt. Daher sind wir nicht auf Drittanbieter angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen könnten und zu negativen Erfahrungen für Mitarbeitende führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen — einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.
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