Norwegen
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Norwegen muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Norwegen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Oslo
- Währung
Norwegische Krone (kr, NOK)
- Sprachen
Norwegisch
- Bevölkerung
5,391,369
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Oslo
- Währung
Norwegische Krone (kr, NOK)
- Sprachen
Norwegisch
- Bevölkerung
5’391’369
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€€ (Platz 3 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
25 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,2
Das Königreich Norwegen ist eine skandinavische konstitutionelle Monarchie, die für ihre reiche Kulturgeschichte, Mythologie und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit bekannt ist. Norwegen ist eine der glücklichsten, am weitesten entwickelten und wohlhabendsten Nationen der Welt, gestärkt durch eine kostenlose allgemeine Gesundheitsversorgung und Bildung.
Vergrößere dein Team in Norwegen mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Norwegen beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Norwegen beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Norwegen und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Norwegen zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Norwegen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Norwegen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Norwegen
Der Schutz der Rechte der 2,8 Millionen Arbeitnehmer:innen in Norwegen wird vom norwegischen Arbeitsschutzgesetz (Arbeidsmiljøloven) geregelt. Rund die Hälfte der Beschäftigten Norwegens ist gewerkschaftlich organisiert. Für diese gelten neben den gesetzlich zugesicherten Rechten auch das gewerkschaftliche Regelwerk für die Aushandlung von Tarifverträgen.
Beschäftigte in Norwegen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Norwegen auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Norwegen gibt es keinen staatlich verordneten Mindestlohn. Arbeitgebern steht es frei, mit Gewerkschaften und Einzelpersonen zu verhandeln, je nach Funktion und Branche. Trotz des fehlenden Mindestlohns hat Norwegen einen der höchsten Durchschnittslöhne der Welt, der bei rund 640.000 NOK liegt, was mehr als 75.000 US-Dollar entspricht.
Hohe Durchschnittsgehälter
Das Durchschnittsgehalt in Oslo, Norwegen, liegt derzeit bei 31000 NOK pro Monat nach Steuern (Stand 2021). Das sind rund 3600 USD pro Monat und damit eines der höchsten Durchschnittsgehälter in einer europäischen Hauptstadt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Norwegen anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
12 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Norwegen – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Norwegen
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Norwegen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Norwegen
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App