So einfach verwaltest du dein Team in Peru

Payroll-Services in Peru

Peru hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Bergbau, Landwirtschaft und verarbeitender Industrie. Aufgrund spezifischer arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber in Peru die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Peru

Arbeitgeber in Peru müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben beachten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Peru beträgt 1.025 PEN pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Normale Arbeitszeit: Die übliche Arbeitswoche in Peru umfasst 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf sechs Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 150 % für Arbeit an Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Peru hat ein progressives Einkommenssteuersystem mit Steuersätzen von 8 % bis 30 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung (EsSalud): 9 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Pensionsfonds: 13 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Peru beträgt 29,5 %.
• Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Sozialabgaben regelmäßig bei den peruanischen Steuerbehörden melden und abführen.

Payroll-Compliance in Peru

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche klar festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im peruanischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Peru mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Peru erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede:n, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.