ペルーにおける雇用管理をスムーズに

ペルーの給与サービス

ペルーは鉱業、農業、製造業が主要産業として成長している経済です。特有の労働法や税制があり、ペルーの雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、給与業務の円滑化と法令順守に不可欠です。

ペルーの給与内訳

ペルーの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：ペルーの最低賃金は1,025 ペルー新ソル (PEN)/月です。
• 給与支払い頻度：給与は原則として毎月支払われます。
• 所定労働時間：ペルーの標準的な週労働時間は48時間で、通常6日に分けて勤務します。
• 時間外手当：時間外労働には追加賃金が支払われ、超過時間は通常賃金の125%で計算され、祝日の勤務は150%となります。

税金と社会保険料

• 所得税：ペルーは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて8%〜30%です。
• 事業主負担分：
• 社会保険（EsSalud）：総支給額の9%です。
• 従業員負担分：
• 年金基金：総支給額の13%です。
• 法人税：ペルーの法人税率は29.5%です。
• 税務申告：雇用主は給与に関する税金と拠出金を定期的にペルーの税務当局へ申告する必要があります。

ペルーにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与からの控除：社会保険料や所得税の控除が正確に行われるよう管理する必要があります。
• 雇用主は罰則を回避するため、ペルーの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ペルーでの給与計算をRemoteで実行する場合

ペルーでの給与管理には税制、雇用法、社会保険要件への慎重な配慮が必要です。税率、賃金規定、申告期限の把握が給与処理の円滑化と罰則回避に不可欠です。

Remoteの給与処理により、オフィス内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでも支払えます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。