So einfach verwaltest du dein Team in Südafrika

Südafrikanische Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht grundlos entlassen. Gemäß dem südafrikanischen Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Labour Relations Act) haben Arbeitnehmer:innen das Recht auf eine „faire Entlassung“.

Arbeitsverhältnisse können aus folgenden Gründen beendet werden:

• Fristlose Entlassung wegen Fehlverhaltens (z. B. Diebstahl oder anderes schwerwiegendes Fehlverhalten)
• Entlassung wegen Unvermögen, üblicherweise nach der Möglichkeit, die Leistungsanforderungen zu erfüllen
• Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Beschäftigungsdauer ab:

• Beschäftigungsdauer von bis zu 6 Monaten: 1 Woche
• Beschäftigungsdauer zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: 2 Wochen
• Beschäftigungsdauer von über 1 Jahr: 4 Wochen

Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.