南アフリカにおける雇用管理をスムーズに

南アフリカの雇用主は任意で従業員を解雇することはできません。南アフリカ労働関係法の下で、従業員は「公正な解雇」を受ける権利があります。

解雇は以下の理由で発生することがあります：

• 重大な不正行為（例えば窃盗やその他の重大な不正行為の場合）による解雇（解雇予告なし）；
• 能力不足による解雇（通常は業績基準を満たす機会の提供後）；
• 従業員と雇用主が合意した分離合意による解雇。

雇用主に対する法定の解雇予告期間は雇用期間の長さに依存します：

• 6か月以下：1週間
• 6か月超〜1年未満：2週間
• 1年以上：4週間

試用期間は認められており、従業員が職務に適しているかを判断するために合理的な期間である必要があります。3〜6か月が一般的です。