ウガンダにおける雇用管理をスムーズに

週に少なくとも16時間勤務する労働者は、継続して12か月以上雇用されている場合、毎年勤務日換算で21日の有給休暇を取得する権利があります。これらの条件を満たす従業員は、継続勤務4か月ごとに7日間の休暇を取得できます。

祝日は1965年のPublic Holidays Act（祝日法）によって規定されています。これらは、元日（1月1日）、NRMデー（1月26日）、女性の日（3月8日）、グッド・フライデー（4月18日）、イースター・マンデー（4月21日）、メーデー（5月1日）、メモリアル・デー（5月26日）、殉教者の日（6月3日）、国民英雄の日（6月9日）、ラマダン明け（イード・アル＝フィトル）、犠牲祭（イード・アル＝アドゥハ）、クリスマス（12月25日）、ボクシング・デー（12月26日）です。これらに加え、大統領は他の日を祝日として宣言することができ、特定の地域または場所にその祝日の適用を限定することができます。

雇用主のもとで継続して1か月以上勤務した従業員で、病気または負傷により就業不能となった者は、以下の病気手当を受ける権利があります。• 初回の1か月間の欠勤については、全額賃金および雇用契約に定められた本人または家族に対するその他すべての手当が支払われます。

出産休暇は全額有給で、就業日換算で60日間です。

父親は、パートナーの出産または流産後に、全額有給の父親休暇（パパ休暇）を就業日換算で4日取得する権利があります。