ウガンダにおける雇用管理をスムーズに

週に少なくとも16時間勤務している労働者は、雇用期間が少なくとも12か月ある場合、毎年21就業日の有給休暇を取得する権利があります。これらの条件を満たす従業員は、継続勤務4か月ごとに7日間の休暇を取得できます。

祝日は1965年のPublic Holidays Act（祝日法）により規定されています。これには元日（1月1日）、NRMデー（1月26日）、女性の日（3月8日）、グッドフライデー（4月18日）、イースターマンデー（4月21日）、労働の日（5月1日）、記念日（5月26日）、殉教者の日（6月3日）、国民英雄の日（6月9日）、イード・アル＝フィトル（ラマダン明け）、イード・アル＝アドハー（犠牲祭）、クリスマス（12月25日）、ボクシングデー（12月26日）が含まれます。これらの祝日に加えて、大統領は他の日を祝日として宣言することができ、特定の地域や場所に限って祝日の観測を指定することができます。

継続勤務が少なくとも1か月に達した従業員は、法的要件に従い、最長2か月の全額支給の病気休暇を取得し、その後最長4か月は半額支給となる権利があります。

出産休暇は全額有給で、期間は60就業日です。

父親は、パートナーの出産または流産後に4就業日の全額有給の父親休暇を取得する権利があります。