エストニアにおける雇用管理をスムーズに

重大な従業員の不正行為、従業員による故意の退職、または雇用契約に定められた関係の縮小により、雇用関係を解雇することが可能です。

従業員が雇用主の下で勤務した期間に応じて、雇用主は雇用関係の解消を行う前に十分な書面による通知を従業員に行う必要があります。

• 勤務期間が1年未満：少なくとも15暦日
• 勤務期間が1〜5年：少なくとも30暦日
• 勤務期間が5〜10年：少なくとも60暦日
• 勤務期間が10年以上：少なくとも90暦日

冗長性（人員削減）による解雇の場合、雇用主は直近1か月分の平均給与を退職金として支払う必要があります。

有期雇用の従業員が冗長性により解雇された場合、契約の残期間に対応する賃金を受け取る権利があります。

退職金に加えて、解雇された従業員はエストニア失業保険基金から支払われる給付を受ける権利があります。

• 勤務期間が5〜10年の従業員は、総支給額1か月分を受け取る権利があります。
• 勤務期間が10年以上の従業員は、総支給額2か月分を受け取る権利があります。

試用期間は最長4か月までですが、雇用契約期間の半分を超えてはなりません。つまり、雇用契約が3か月の場合、試用期間は最大6週間です。

雇用主は、試用期間中の契約を解雇する場合、少なくとも15日前に通知する必要があります。