リモートワークに最適なビーチスポット

多くの国が渡航制限を緩和している現在、リモートワーカーは、パスポートとノートパソコン、安定したインターネット接続さえあれば、思い通りの場所へ移住できます。

リモートワークによって柔軟性が向上することで、従業員は、働く場所をデスクに固定されなくなります。その代わり、キャリアを築き、選んだ専門分野で経験を積み、愛着のある業界で働き続けながら、世界の素晴らしさを探求するという自由が得られます。

この新しい働き方は、雇用主が「賃料や光熱費といった事務所関連の経費を削減し、二酸化炭素排出量を削減できるため、環境に優しい。また、地理的な制限を撤廃して採用の 「網」を広げることで、優秀な従業員を引き付けることができる」 ということでもあると、Sharlyn Lauby氏（講演者、コンサルタント、『HR Bartender』の著者）は述べています。

最終的に、リモートワークは、健康的なワークライフバランスの促進、モチベーションの向上、離職率の低下など、雇用主と従業員の双方にメリットをもたらすと同時に、リモート従業員の精神面・感情面の充足にもつながります。

デジタルノマドが旅行や仕事に最適な場所を探せるよう、人口規模、平均インターネット速度、日照時間、ビザの要件、レジャー体験、平均家賃、生活費、犯罪発生率などに基づいて、全世界のビーチスポットを分析してランク付けし、上位19か所を一覧にまとめました。

上記の指標はそれぞれ重み付けされ、総合ランキングの算出に使用しました。

多くの国が渡航制限を緩和している現在、リモートワーカーは、パスポートとノートパソコン、安定したインターネット接続さえあれば、思い通りの場所へ移住できます。

リモートワークによって柔軟性が向上することで、従業員は、働く場所をデスクに固定されなくなります。その代わり、キャリアを築き、選んだ専門分野で経験を積み、愛着のある業界で働き続けながら、世界の素晴らしさを探求するという自由が得られます。

この新しい働き方は、雇用主が「賃料や光熱費といった事務所関連の経費を削減し、二酸化炭素排出量を削減できるため、環境に優しい。また、地理的な制限を撤廃して採用の 「網」を広げることで、優秀な従業員を引き付けることができる」 ということでもあると、Sharlyn Lauby氏（講演者、コンサルタント、『HR Bartender』の著者）は述べています。

最終的に、リモートワークは、健康的なワークライフバランスの促進、モチベーションの向上、離職率の低下など、雇用主と従業員の双方にメリットをもたらすと同時に、リモート従業員の精神面・感情面の充足にもつながります。

デジタルノマドが旅行や仕事に最適な場所を探せるよう、人口規模、平均インターネット速度、日照時間、ビザの要件、レジャー体験、平均家賃、生活費、犯罪発生率などに基づいて、全世界のビーチスポットを分析してランク付けし、上位19か所を一覧にまとめました。

上記の指標はそれぞれ重み付けされ、総合ランキングの算出に使用しました。

リモートワーク旅行に最適なビーチスポット

海辺が好きなデジタルノマドが検討すべきリモートワークの諸条件を考慮した、リモートワーク旅行に最適なビーチスポットを以下にご紹介します。

ブレイズ（モントセラト）

当社の分析によると、カリブ海に浮かぶ島モントセラトの実質的な首都であるブレイズは、リモートワーク旅行に最適なビーチスポットです。

1か月の家賃は平均わずか254.99ポンドで、ビザなしで最長6か月間滞在でき、犯罪発生率も今回ランクインしたスポットの中で最低であるため、デジタルノマドはブレイズの落ち着いた絵画的に美しい風景を楽しみながら、日常業務を進めることができます。

バレー（アンギラ）

カリブ海には、リモートワーカーに2番目に適したビーチスポット、アンギラのバレーもあります。バレーの人口はわずか1,067人です。毎日の日照時間は平均12時間10分40秒であり、勤務時間後に沈没船ダイビングやシュノーケリング、パラセーリングなどのアクティビティを楽しむことができます。

ザダル（クロアチア）

クロアチアのザダルは、今回の分析で第3位に入りました。クロアチアのダルマチア海岸に面した欧州の都市であり、静かな浜辺、見事な夕日、ローマとベネチアの遺跡で知られています。ザダルでの平均的な単身者の生活費は概算で月額644.88ポンドです。1寝室アパートメントの賃料は平均355.74ポンドと、バレーで同等の物件を賃貸するよりも割安です。リモートワーカーは、ビザの取得が求められるまで最長90日間の滞在が許可されています。

今回ご紹介する中で、ザダルは1日平均12時間17分10秒と、最も日照時間の長いビーチスポットです。ご存知のように、日光浴は心身の健康増進につながるため、リモートワーカーが次の旅行先を選ぶ際には覚えておきたい点です。

ラゴス（ポルトガル）

第4位は、観光客に人気で、魅力的なナイトライフが楽しめることで知られる南ポルトガルの都市、ラゴスです。

ラゴスには、そびえ立つ崖から見渡せる絵画のように美しい砂浜があり、毎日、平均12時間14分も日差しを浴びることができます。リモートワーカーはビザなしで90日間滞在することができるため、天然の海食洞を訪れるボートツアー、イルカウォッチング、地産ワインの試飲など、280種類ものレジャー体験を時間をかけて楽しめます。

タガズート（モロッコ）

サーフィンに最適なビーチがあるモロッコの小さな漁村が、今回の分析で第5位に入りました。タガズートの賃料は、今回調査したロケーションの中で最も手頃な価格となっており、1か月の家賃は平均123.89ポンドです。また、インドのゴアに次いで生活費が低く、平均的な単身者の場合、月額324.37ポンドです。経済的な不安や生活費の高さがストレスにならないため、リモートワーカーにはありがたい環境です。

セントジョージ（バミューダ）

今回の調査で第6位に入ったバミューダ諸島のセントジョージは、平均インターネット速度が毎秒102.77Mbpsと最速のビーチスポットです。リモートワーク旅行の成功には、安定したインターネット接続が不可欠です。その他各種の重要な機能の中でも、リモート従業員は、バーチャル会議への出席、共有ファイルへのアクセス、チームメンバーとの共同作業を行う必要があり、いずれも高速インターネットがなければ行えません。

残念ながら、セントジョージは生活費も最も高く、平均的な単身者の場合、月額1,527.95ポンドとなっています。さらに、この歴史的な町の賃料はケイマン諸島のジョージタウンに次いで高く、単身者の平均家賃は1,333.78ポンドです。

勤務先の会社に、ご自分をフルタイム社員に切り替えてほしいとお考えですか。

勤務先の会社を匿名でRemoteにご紹介ください。契約社員からフルタイム社員への切り替えがいかに簡単かを、Remoteが勤務先に説明いたします。

詳細を見るヒントを送る

GreenhouseとRemoteのライフワークバランス管理ガイドをダウンロード

GreenhouseとRemoteのグローバルHR専門家による、チームのライフワークバランスをサポートする実践的なインサイトをご紹介します

ガイドをダウンロード

ゴア（インド）

ポルトガルとインドの文化が融合した他に類を見ない都市、インドのゴアが第7位に入りました。ゴアは、今回分析したすべてのビーチスポットの中で最も生活費が低く、平均的な単身リモートワーカーの場合、月額252.47ポンドとなっています。家賃も2番目に手頃な価格となっており、月額平均198.23ポンドです。

手頃な生活費で美しい環境に囲まれて働きたいリモートワーカーにとって、こちらも理想的なビーチスポットです。

フリック・アン・フラック（モーリシャス）

第8位は、モーリシャス西岸の海辺にある漁村、フリック・アン・フラックです。こちらのビーチスポットの賃料は手頃で、平均的な1寝室アパートメントは月額わずか214.82ポンドです。ポルトガルのラゴスにある同等の物件（月額平均519.50ポンド）の半額以下となっています。

のどかな白砂のビーチと幻想的な夕暮れの景色を楽しめるフリック・アン・フラックは、リモートワーカーがビザなしで最長90日間滞在できる、海岸沿いの観光地です。

ブリッジタウン（バルバドス）

バルバドスの首都であり、最大の都市であるブリッジタウンの平均インターネット速度は60.25mbpsで、バミューダのセントジョージ、アルバのノールトに次いで3番目に高速です。

ブリッジタウンはまた、リモートワーカーがビザなしで6か月滞在が可能な5つの都市のうちの1つでもあります。これだけの時間の余裕があれば、リモートワーカーはこの美しい島のすべてをゆっくり楽しむことができます。

ノールト（アルバ）

第10位は、彩り豊かな観光の中心地であるアルバのノールトです。ビザなしで30日間まで滞在でき、180日間まで延長できます。

ノールトの生活費は単身者にとっては比較的高く、平均で総額約782.81ポンド、家賃は月額約543.04ポンドです。

当社が選定した指標に基づき、リモートワーク旅行に最適な19の都市を上位から順にランク付けし、次の表にまとめました。

人事リーダー、ポッドキャスター、講演者、HRSocialHourのホスト兼プロデューサーであるJon Thurmmond氏は、次のように語ります。「リモートワークを提供できるようになれば、企業が利用できる人材プールを大幅に拡大できます。この数年間で人々の生活が大きく変化したため、働く場所や時間の柔軟性が一層重視されるようになりました。

リモートワーカーを継続的に雇用し、自社の提供している福利厚生が従業員のニーズに合っているかどうかを見直すことが重要です」

リモートワーク旅行の準備

初めてリモートワーク旅行に出るときの計画は、デジタルノマドにとって非常に楽しい作業です。旅行を思い切り満喫し、余計な問題が起きないようにするには、労働許可証やビザなど、必要な手続きは済ませておく必要があります。

そこで、旅行前に考慮すべき事項を整理しました。旅行に向けて準備を整える際にお役立てください。

ビザ

旅行先がどこであれ、次に向かう国の入国要件とビザ要件は常に確認する必要があります。場合によってはビザを申請する必要がないこともありますが、問題が起きないよう、渡航前に必ず確認しておくと安心です。ビザが必要な場合、準備する書類は国籍、滞在予定期間、渡航先によって異なります。

現地の労働法の理解

海外で就労する場合、従業員はその国の労働法の適用を受ける可能性があります。これは、年次休暇、傷病手当、最低賃金に影響する可能性があるため、雇用主はデューデリジェンスを実施し、現地の相談窓口にアドバイスを求めることを検討してください。

データセキュリティ

雇用主は、海外で就労する従業員と個人データを共有しても、データ保護法に違反しないようにする必要があります。

ビザ・就労許可 —

15 min

リモートワークのリロケーション: リモートワークの場所を変える前にすべき5つの対策

リモートワークなら、外国に移住しても働き続けることができます。必要なのは、勤務先の会社がリモートワークを承認することと、適切な法的・実用的な準備をしっかり行うための計画を立てることだけです。

企業における人材定着のヒント

企業の福利厚生としてリモートワーク旅行を提供すると、優秀な人材の獲得と定着につながります。従業員が、この福利厚生を、海外にいる家族を訪ねる機会として、念願の旅行先を訪れる機会として、あるいは気分転換に新しい環境を体験する機会として利用する場合でも、従業員にこうした柔軟性を認める雇用主は、離職率の低下や雇用市場における競争力の向上を実感することになるでしょう。

単に従業員に出張を許可するだけでなく、雇用主は、従業員の移動先で、宿泊施設、コワーキングスペース、WiFiの手配など、その他の支援も提供できます。

これは、従業員のワークライフバランスを改善します。リモートワークの柔軟な働き方によって、仕事の満足度や心の健康が向上し、ストレスが減って燃え尽き症候群が起きにくくなり、生産性が向上し、従業員の定着率が高まります。

MVAH Partners LLCの人材・文化担当バイスプレジデントであるNicole Roberts氏は、リモート人材の定着を図るためのアドバイスについて、次のように述べています。

「リモート人材の定着を図るには、リモートワークの間も従業員のつながりを維持することに注力する必要があります。チームにアンケートなどで調査を行い、メンバーにとって何が重要なのかを把握し、できることから実行していきましょう。コミュニケーション方法を構造化してください。企業がSlackを使用すると決めたら、Slackを使用することです。Teamsを使用している場合はTeamsを使用しますが、一貫性を保ち、情報を整理し、フォローしやすくしてください。

リモートのオンボーディングでは、初日までにつながりを作りましょう。採用担当者が録画したビデオメッセージを送り、新しいメンバーを迎える企業もあります。メンバーに必要な情報を提供し、その情報が掲載されている場所について説明しましょう。新規採用者との交流を絶やさず、溶け込んでもらうようにしてください」