Kosovo![kosovo flag](https://remote-website.remote.com/flags/kosovo.svg)
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- Hauptstadt
Pristina
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Albanisch and Serbisch
- Bevölkerung
1,761,985
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung
Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses haben und die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Während des Mutterschaftsurlaubs, einer Schwangerschaft oder der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes mit besonderen Bedürfnissen ist die Kündigung unzulässig.
Abfindung
Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Beschäftigungsdauer im Unternehmen.
Bei unbefristeten Verträgen:
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwei und weniger als vier Jahren: Ein Monatsgehalt
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens vier und weniger als zehn Jahren: Zwei Monatsgehälter
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 und weniger als 20 Jahren: Drei Monatsgehälter
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 und weniger als 29 Jahren: Sechs Monatsgehälter
Bei befristeten Verträgen:
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 3 Jahren: Ein Monatsgehalt
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 5 Jahren: Zwei Monatsgehälter
Gekündigte Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Auszahlung ihrer noch offenen Urlaubstage.
Kündigungsfrist
Bei der schriftlichen Kündigung durch den Arbeitgeber sind die folgenden Fristen einzuhalten:
Bei befristeten Verträgen: 30 Tage
Bei unbefristeten Verträgen nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten bis zwei Jahren: 30 Tage
Bei unbefristeten Verträgen nach einer Betriebszugehörigkeit von zwei bis zehn Jahren: 45 Tage
Bei unbefristeten Verträgen nach einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren: 60 Tage
Probezeit
Die maximal zulässige Dauer der Probezeit beträgt sechs Monate. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen kündigen.