So einfach verwaltest du dein Team in Malaysia

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab: - Unter 2 Jahren: 8 freie Tage pro Jahr - 2 bis 5 Jahre: 12 freie Tage pro Jahr - Über 5 Jahre: 16 freie Tage pro Jahr

Insgesamt gibt es in Malaysia 11 bezahlte Feiertage. Von diesen 11 Feiertagen (die auch regionale Feiertage mit einschließen können) fallen 6 in die Entscheidungskompetenz der Arbeitgeber. Allerdings kann die Regierung von Zeit zu Zeit Sonderfeiertage erlassen, an die sich Arbeitgeber halten müssen. 5 der 11 Feiertage sind verpflichtend und müssen arbeitsfrei sein: - Nationalfeiertag (31. August) - Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong (5. Juni) - Geburtstag des Herrschers (Yang di-Pertua Negeri) des Bundesstaates, in dem der oder die Arbeitnehmer:in hauptsächlich beschäftigt ist, oder der Tag des Bundesterritoriums, wenn der oder die Arbeitnehmer:in hauptsächlich im Bundesterritorium (unterschiedlich je nach Bundesstaat) arbeitet. - Tag der Arbeit (1. Mai) - Nationalfeiertag (Malaysia-Tag, 16. September)

Die Anzahl der zustehenden Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und kann bis zu 22 Tage im Jahr betragen. - Unter 2 Jahren: 8 Tage pro Jahr - 2 bis 5 Jahre: 18 Tage pro Jahr - Über 5 Jahre: 22 Tage pro Jahr Bei einem Krankenhausaufenthalt haben Beschäftigte Anspruch auf maximal 60 bezahlte Krankentage, einschließlich des oben beschriebenen regulären Krankenurlaubs.

Arbeitnehmer:innen stehen 98 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs zu.

Verheiratete männliche Arbeitnehmer erhalten 7 aufeinanderfolgende bezahlte Tage bei vollen Bezügen.

1 bis 3 aufeinanderfolgende Arbeitstage Trauerurlaub bei einem Todesfall in der unmittelbaren Familie

Adoptiveltern haben Anspruch auf 15 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.