So einfach verwaltest du dein Team in Österreich

Payroll-Services in Österreich

Österreich hat eine gut regulierte Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, im Finanzwesen, im Tourismus und in der Technologie. Aufgrund strenger Arbeits- und Steuerregelungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllt sind. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, schriftliche Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Österreich

Arbeitgeber in Österreich müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn; branchenbezogene Kollektivverträge legen jedoch Mindestlöhne fest.
• Auszahlungsrhythmus: Gehaltszahlungen erfolgen in der Regel monatlich.
• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Österreich beträgt 40 Stunden, in der Regel auf fünf Tage verteilt.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Zuschlag für Überstunden, typischerweise 150 % des regulären Lohns, oder auf Freizeitausgleich.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: In Österreich gibt es ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 55 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: Ungefähr 21,23 % der Bruttovergütung.
• Unfallversicherung: 1,2 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: Ungefähr 18,12 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Österreich beträgt 24 % und sinkt 2024 auf 23 %.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den österreichischen Steuerbehörden einreichen.

Payroll-Compliance in Österreich

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Konditionen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche festlegen.
• Abzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen des österreichischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Auszahlungsrhythmus: Gehaltszahlungen erfolgen in der Regel monatlich.
• Währung: Payroll in Österreich wird in Euro (EUR) abgewickelt.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben bei den österreichischen Steuerbehörden einreichen.
• Abzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten auf dem Laufenden bleiben.

Payroll in Österreich mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Österreich erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen der Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden. Die gute Nachricht ist: du kannst jede:n überall bezahlen – vom Team im Büro bis zu Mitarbeiter:innen im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.