Neue Mitarbeiter:innen in Türkei rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Türkei die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die türkische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 2003 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten für die Erwerbsbevölkerung von 32 Millionen. Mitarbeiter:innen in Türkiye genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Türkiye einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Türkiye anzubieten.
Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in Türkiye 33.030,00 TRY brutto pro Monat.
Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten jeweils bis spätestens zum letzten Arbeitstag des Kalendermonats; die Auszahlung erfolgt nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Türkiye schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑Vorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne türkische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Gehalts‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Gehalts‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Türkiye (türkisch: Türkiye Cumhuriyeti) ist eine europäische, einheitliche präsidiale konstitutionelle Republik, die für ihre prächtigen Moscheen aus dem Mittelalter, ihre Kebabs und eine über 8.000 Jahre zurückreichende reiche Geschichte bekannt ist.
Als die elftgrößte Volkswirtschaft der Welt verzeichnet Türkiye ein Wachstum der Industrialisierung, angetrieben durch Zuwächse im Schiffbau, in der Infrastruktur, im Technologiesektor und in der Verbraucherelektronik.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Türkei bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung (SGK)
0 %
Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherung (SGK)
0 %
Arbeitslosenversicherung
Sozialversicherung (SGK)
Die SGK (Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu) ist die türkische Sozialversicherungsanstalt. Sie ist in der Türkei zuständig für Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder auch Leistungen bei Berufsunfähigkeit. Sie spielt eine zentrale Rolle im türkischen Sozialstaat.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf Grundlage des Monatsbruttogehalts der Beschäftigten berechnet und sind gedeckelt. Die Zahlungen werden zu einem bestimmten Schlüssel, der von der jeweiligen Beschäftigungskategorie abhängt, auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen aufgeteilt.
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. - 1 bis 5 Jahre: 14 Tage - 6 bis 14 Jahre: 20 Tage - 15 Jahre mehr: 26 Tage Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.
Es gibt 14 Feiertage im Jahr.
Ab dem dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit besteht auf Krankengeld, das von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während der ersten zwei Tage Krankengeld zu zahlen, und dürfen Arbeitnehmer:innen nach 6 Wochen Krankenurlaub kündigen.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen (18 Wochen bei Mehrlingsgeburten) bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Verstirbt die Mutter bei der Geburt, wird der Anspruch auf den Partner übertragen. Darüber hinaus kann eine Arbeitnehmerin nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs ihre wöchentliche Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren (mit entsprechenden Verdiensteinbußen), und zwar für die die Dauer von: - 60 Tagen für die erste Geburt - 120 Tagen für die zweite Geburt - 180 Tage für die dritte und jede weitere Geburt
Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
-Urlaub aus persönlichen Gründen:Angestellte haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub beim Tod eines direkte Familienangehörigen. -Heiratsurlaub:Beschäftigte können bis zu 3 Tage Urlaub zur Durchführung einer traditionellen Hochzeit beantragen. -Adoption:Adoptiveltern von Kindern unter drei Jahren haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Sorgerecht zugesprochen bekommen. Außerdem können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen, nachdem das Adoptionsverfahren zur Gänze abgeschlossen ist.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:
Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
