So einfach verwaltest du dein Team im Vereinigten Königreich

Beendigung beim Arbeitgeber aus triftigen Gründen mit triftigen Gründen. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Kündigungen:

• Mitarbeiter:in Fähigkeit oder Qualifikation zur Ausführung der mit der Position verbundenen Tätigkeiten;
• Mitarbeiter:innen;
• Mitarbeiter:innen entlassen;
• Mitarbeiter:in nicht ohne Verletzung der gesetzlichen Pflichten oder Beschränkungen weiterarbeiten konnten oder
• Sonstige triftige Gründe für die Entlassung

Die Kündigungsfristen variieren je nachdem, wie lange der Mitarbeiter:in ununterbrochen beschäftigt ist und wer kündigt.

Wenn der Arbeitgeber kündigt:
Gemäß dem Beschäftigung Rights Act 1996 müssen Arbeitgeber mindestens Folgendes angeben:

• 1 Woche Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 1 Monat und 2 Jahren

• 1 zusätzliche Woche pro volles Dienstjahr (bis zu 12 Wochen)

Das sind gesetzliche Mindestanforderungen – längere vertragliche Kündigungsfristen haben Vorrang.

Wenn der/die Mitarbeiter(in) kündigt:
Die Arbeitnehmer müssen die in ihrem Vertrag genannte Kündigung aussprechen. Rechtlich beträgt das Minimum 1 Woche nach einem Monat Dienstzeit, längere Vertragslaufzeiten haben jedoch Vorrang.

In allen Fällen kann die Kündigung nicht kürzer sein als das gesetzliche Mindestmaß nach Beschäftigungsrecht 1996, Abschnitt 86.

Es gibt keine gesetzliche Regelung für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Vertrag über die Beschäftigung Probezeiten festlegen. Typischerweise dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und wenn eine Mitarbeiter:in intern auf eine neue Stelle wechselt, drei Monate.