Vereinigtes Königreich
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- Hauptstadt
London
- Währung
Pfund Sterling (£, GBP)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
67,886,004
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben und gerechtfertigt sein. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Entlassungen::
Die Fähigkeit oder Qualifikation des Arbeitnehmers, die Arbeit zu verrichten, für die er eingestellt wurde;
Verhalten der Beschäftigten;
Entlassung von Arbeitnehmern;
Der Arbeitnehmer könnte seine Arbeit nicht fortsetzen, ohne gegen gesetzliche Pflichten oder Beschränkungen zu verstoßen; oder
Sonstiger wichtiger Grund, der eine Kündigung rechtfertigt
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und ist unterschiedlich, je nachdem, ob die Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ausgesprochen wird.
Für den Arbeitgeber gelten die folgenden Mindestkündigungsfristen:
Bei einer Beschäftigung von 1 Monat bis weniger als 2 Jahren: 1 Woche
Bei einer Beschäftigung von 2 bis weniger als 12 Jahren: 1 Woche pro Jahr der Beschäftigung
Bei einer Beschäftigung von 12 Jahren oder mehr: 12 Wochen
Für den Arbeitnehmer beträgt die Mindestkündigungsfrist 1 Woche, wenn er seit einem Monat oder länger beschäftigt ist.
Bewährungszeiten
Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag Probezeiten festlegen. In der Regel dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und drei Monate, wenn ein/e Arbeitnehmer/in intern eine neue Stelle antritt.