Vereinigtes Königreich
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Vereinigtes Königreich. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigtes Königreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
London
- Währung
Pfund Sterling (£, GBP)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
67 886 004
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
London
- Währung
Pfund Sterling (£, GBP)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
67 886 004
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (Platz 27 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,398 % (Schätzung 2018)
Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, auch bekannt als Vereinigtes Königreich (UK oder U.K.) oder Großbritannien, ist ein souveräner Staat an der Nordwestküste des europäischen Festlandes. Das Vereinigte Königreich ist gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt (BIP) die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt und gemessen an der Kaufkraftparität (KKP) die neuntgrößte. Es hat eine einkommensstarke Wirtschaft und einen sehr hohen Index für menschliche Entwicklung (Platz 14 in der Welt).
Vergrößere dein Team in Vereinigtes Königreich mit Remote
Unternehmen, die Fachkräfte im Vereinigten Königreich beschäftigen möchten, müssen in der Regel mit einer eigenen juristischen Person im Land präsent sein und die Abrechnung und Bezahlung von Gehältern, Benefits, Steuern und Abgaben über eigenes Fachpersonal vor Ort durchführen. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Vereinigten Königreich sind komplex, sodass Verstöße sehr leicht passieren können.
Mit der Global-Employer-of Record-Lösung von Remote stellen wir dein Team über unsere eigenen Niederlassungen vor Ort ein. Dabei übernehmen wir die rechtliche Verantwortung und kümmern uns um Gehälter, Benefits, Steuern, Sozialabgaben und die Einhaltung sämtlicher Vorschriften, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst – deine Mitarbeiter:innen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Vereinigtes Königreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vereinigtes Königreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Vereinigtes Königreich
Die Mindeststandards für den Schutz von Arbeitnehmer:innen im Vereinigten Königreich entstammen unterschiedlichen Rechtsquellen, darunter spezifischen Gesetzen und Verordnungen, aber auch dem Gewohnheits- und Fallrecht. Dazu gehören beispielsweise das Recht auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Arbeitspausen, automatische Einschreibung in eine betriebliche Grundrente sowie der Schutz vor übermäßig langen Arbeitszeiten.
Die folgenden Informationen sind lediglich Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
Im Vereinigten Königreich richtet sich das Existenzminimum (National Living Wage) bzw. der Mindestlohn (National Minimum Wage) nach dem Alter der Beschäftigten. Seit 2024 liegt der Mindeststundenlohn bei:
National Living Wage (ab 21 Jahren):
11,44 £
National Minimum Wage:
18 bis 20 Jahre:
8,60 £
16 bis 17 Jahre:
6,40 £
Auszubildende:
6,40 £
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
6 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für das Vereinigte Königreich
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für das Vereinigte Königreich sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
90 %* der britischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben grundlegenden Benefits erhalten. Damit gewährleisten wir Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung in der Beschäftigung und schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für das Vereinigte Königreich erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in Vereinigtes Königreich
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Vereinigtes Königreich auswirken.
Mind. 4 %: Pensionsfonds
13,8 %*: Sozialversicherung (*0 % für Gehälter bis 758 GBP/Woche)
60,32 GBP: Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung
0,49 %
Ausbildungsabgabe
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Dazu gehören oft auch die 8 gesetzlichen Feiertage, die sonst unbezahlt wären.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben und gerechtfertigt sein. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Entlassungen::
Die Fähigkeit oder Qualifikation des Arbeitnehmers, die Arbeit zu verrichten, für die er eingestellt wurde;
Verhalten der Beschäftigten;
Entlassung von Arbeitnehmern;
Der Arbeitnehmer könnte seine Arbeit nicht fortsetzen, ohne gegen gesetzliche Pflichten oder Beschränkungen zu verstoßen; oder
Sonstiger wichtiger Grund, der eine Kündigung rechtfertigt
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und ist unterschiedlich, je nachdem, ob die Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ausgesprochen wird.
Für den Arbeitgeber gelten die folgenden Mindestkündigungsfristen:
Bei einer Beschäftigung von 1 Monat bis weniger als 2 Jahren: 1 Woche
Bei einer Beschäftigung von 2 bis weniger als 12 Jahren: 1 Woche pro Jahr der Beschäftigung
Bei einer Beschäftigung von 12 Jahren oder mehr: 12 Wochen
Für den Arbeitnehmer beträgt die Mindestkündigungsfrist 1 Woche, wenn er seit einem Monat oder länger beschäftigt ist.
Bewährungszeiten
Es gibt keine gesetzliche Vorgabe für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag Probezeiten festlegen. In der Regel dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und drei Monate, wenn ein/e Arbeitnehmer/in intern eine neue Stelle antritt.
Faire Preise in Vereinigtes Königreich
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App