Der Akkordlohn ist eine wirksame Vergütungsstrategie, die Unternehmen helfen kann, ihre Beschäftigten zu motivieren, die Produktivität zu steigern und die Arbeitskosten zu kontrollieren.

Was ist Akkordlohn?

Der Akkordlohn ist ein Vergütungssystem, bei dem die Beschäftigten nach der Anzahl der von ihnen gefertigten Einheiten oder Stücke bezahlt werden und nicht nach einem festen Stundenlohn oder Gehalt. Die Vergütung ist direkt an die Produktivität des/der Beschäftigten gekoppelt, d.h. je mehr Einheiten produziert oder Aufgaben erledigt werden, desto mehr verdient der/die Beschäftigte.

Wenn ein Angestellter z. B. für jedes Produkt, das er zusammenbaut, 2 US-Dollar erhält und an einem Tag 100 Produkte zusammenbaut, beträgt sein Gesamtlohn für den Tag 200 US-Dollar. Der Satz pro Stück wird vom Arbeitgeber festgelegt und sollte den Mindestlohngesetzen entsprechen.

Für Arbeitgeber kann ein Akkordlohnmodell dazu beitragen, die Produktivität zu steigern und eine leistungsorientierte Kultur zu fördern. Es kann auch die Verfolgung und Verwaltung der Arbeitskosten erleichtern.

Arten des Akkordlohns

Es gibt verschiedene Arten des Akkordlohns, wie folgt:

Gerader Akkordsatz

Die Beschäftigten erhalten einen festen Betrag für jede geleistete Arbeitseinheit, unabhängig von der aufgewendeten Zeit.

Wie im obigen Beispiel könnte ein Arbeitnehmer für jeden montierten Artikel 2 US-Dollar erhalten und 100 Einheiten an einem Tag montieren. Das würde zu einem Tagesverdienst von $200 ($2 x 100) führen.

Unterschiedlicher Akkordsatz

Der Akkordsatz erhöht sich, nachdem der Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Einheiten produziert hat.

Zum Beispiel könnte ein/e Angestellte/r für die ersten 100 Artikel 1,50 $ pro Artikel und für alle darüber hinaus produzierten Artikel 2 $ pro Artikel verdienen. Wenn sie 125 Artikel an einem Tag produzieren, verdienen sie:

($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

Kombinierter Akkordsatz

Die Beschäftigten erhalten einen Grundstundenlohn und einen Stücklohn für die Anzahl der Einheiten, die sie über einem bestimmten Schwellenwert absolvieren.

Ein Angestellter könnte zum Beispiel einen Stundenlohn von 15 Dollar verdienen, plus 6 Dollar für jede produzierte Einheit über die ersten 100 hinaus. Wenn sie in einer Acht-Stunden-Schicht 110 Einheiten produzieren, würden sie verdienen:

($15 x 8 Stunden = $140) + ($6 x 10 = $60) = $200

Wer nutzt den Akkordlohn?

Der Akkordlohn wird vor allem von Unternehmen in Branchen verwendet, in denen die Arbeitsleistung leicht quantifiziert werden kann, wie z. B. in:

• Fertigung: Die Beschäftigten können für jeden montierten Gegenstand oder jedes hergestellte Produkt bezahlt werden.

• Landwirtschaft: Arbeiter/innen können für die Menge der geernteten Produkte, wie Obst oder Gemüse, bezahlt werden.

• Textilien und Kleidungsstücke: Die Beschäftigten werden oft pro genähtem Kleidungsstück oder verarbeitetem Stoffstück bezahlt.

• Baugewerbe: Die Beschäftigten können für jede abgeschlossene Arbeitseinheit bezahlt werden, z. B. für eine bestimmte Anzahl von verlegten Ziegeln oder installierten Zaunmetern.

Zu beachtende Dinge

Der Akkordlohn kann zwar ein vorteilhafter Ansatz sein, aber es gibt auch einige Faktoren, die zu berücksichtigen sind, z. B:

Einhaltung der Mindestlohngesetze

Du musst sicherstellen, dass deine Akkordarbeiter/innen immer noch mindestens den Mindestlohn verdienen, wenn ihre Gesamtleistung durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt wird. Die Anwendung des kombinierten Akkordsatzes kann dies vereinfachen.

Falls zutreffend, musst du auch sicherstellen, dass Akkordarbeiter/innen eine angemessene Überstundenvergütung erhalten.

Qualitätskontrolle

Akkordarbeitskräfte könnten versucht sein, an der Qualität zu sparen, um mehr Einheiten zu produzieren (und mehr Geld zu verdienen). Daher musst du Maßnahmen zur Qualitätskontrolle einführen, um sicherzustellen, dass die Standards eingehalten werden.