Was ist Akkordlohn? | Remote

Was ist Stücklohn?

Die Stücklohnzahlung erfolgt auf der Grundlage der Anzahl der abgeschlossenen Einheiten oder Stücke und nicht über einen festen Stundenlohn oder ein festes Gehalt. Das bedeutet, je mehr Einheiten produziert oder Aufgaben erledigt werden, desto mehr verdienen Mitarbeiter:innen.

Wenn Mitarbeiter:in zum Beispiel für jedes Produkt, das sie zusammenbauen, 2 US-Dollar erhalten und sie 100 Produkte an einem Tag zusammenbauen, beträgt die Gesamtvergütung für den Tag 200 US-Dollar. Der Stücklohn, der vom Arbeitgeber festgelegt wird und die Mindestlohngesetze erfüllen, konform ist mit dem Mindestlohn.

Für Arbeitgeber kann ein Stücklohnmodell die Produktivität steigern und eine Leistung Unternehmenskultur fördern. Außerdem kannst du damit die Arbeitskosten leichter nachverfolgen und verwalten.

Arten des Stücklohns

Es gibt verschiedene Arten der Stücklohnzahlung, wie folgt:

Geradzahliges Stück

Mitarbeiter:innen erhalten einen festen Betrag für jede geleistete Arbeitseinheit, unabhängig von der Dauer.

Wie im obigen Beispiel erhält ein Mitarbeiter:in 2 US-Dollar für jeden zusammengebauten Gegenstand und montiert 100 Einheiten an einem Tag. Das würde einen Tagesverdienst von 200 US-Dollar ergeben.

Differenzstücksatz

Der Stücklohn erhöht sich, sobald eine bestimmte Anzahl von Mitarbeiter:innen produziert wird.

Ein Mitarbeiter:in verdient zum Beispiel 1,50 $ pro Artikel für die ersten 100 Artikel und 2 $ pro Artikel für alle darüber hinaus produzierten Artikel. Wenn sie 125 Artikel an einem Tag produzieren, verdienen sie:

(1,50 x 100 = 150 $) + (2 x 25 = 50 $) = 200 $

Kombinierter Stückpreis

Die Beschäftigten erhalten einen Grundstundenlohn und einen Stücklohn für die Anzahl der Einheiten, die sie über einem bestimmten Schwellenwert abschließen.

Ein Mitarbeiter:in verdient zum Beispiel einen Stundenlohn von 15,- $ plus 6 $ für jede Einheit, die über die ersten 100 hinaus produziert wird. Wenn sie 110 Einheiten in einer Acht-Stunden-Schicht produzieren, verdienen sie:

(15 x 8 Stunden = 140 HKD) + (6 x 10 HKD = 60 HKD) = 200 HKD

Wer zahlt Stückgeld?

Stücklohn wird vor allem von Unternehmen in Branchen verwendet, in denen die Arbeitsleistung leicht quantifiziert werden kann, wie z. B.:

• Herstellung: Mitarbeiter:innen können für jeden zusammengebauten oder produzierten Artikel bezahlt werden.
• Landwirtschaft: Die Beschäftigten können für die Menge der geernteten Erzeugnisse wie Obst oder Gemüse bezahlt werden.
• Textilien und Bekleidung: Häufig werden die Mitarbeiter:innen pro genähtem oder verarbeitetem Kleidungsstück bezahlt.
• Aufbau: Die Mitarbeiter:innen können für jede abgeschlossene Arbeitseinheit bezahlt werden, z. B. für eine bestimmte Anzahl verlegter Ziegel oder installierter Zaunmeter.

Dinge zu beachten

Auch wenn Stücklohnzahlungen ein nützlicher Ansatz sind, gibt es noch einige Faktoren zu beachten, darunter:

Rechtskonformität mit Mindestlohngesetzen

Du musst sicherstellen, dass deine Akkordarbeiter:innen immer noch mindestens den Mindestlohn verdienen, wenn ihre Gesamtleistung durch die Anzahl der geleisteten Stunden geteilt wird. Der kombinierte Stückpreis kann dies erleichtern.

Gegebenenfalls musst du auch sicherstellen, dass Akkordarbeiter:innen ordnungsgemäße Überstunden erhalten.

Qualitätskontrolle

Stücklohnmitarbeiter:innen sind vielleicht versucht, bei der Herstellung von mehr Einheiten auf Qualität zu verzichten (und mehr Geld zu verdienen). Deshalb musst du Qualitätskontrollmaßnahmen einführen, um sicherzustellen, dass die Standards eingehalten werden.