インドにおける雇用管理をスムーズに

雇用関係の解消は、以下の方法で発生します。

• 従業員による自主的な退職（辞職）；
• 雇用契約に基づく退職；
• 雇用契約の更新拒否または満了；
• 重大な不正行為（窃盗、詐欺など）による従業員の解雇；
• 合意による離職；
• 経済的理由（倒産、再編等）による集団解雇。

解雇予告期間は職種や州ごとに異なり、Industrial Disputes Act, 1947 および各州の Shops and Establishment Acts により規定されます。デリーでは、少なくとも3か月勤務した従業員に対しては30日間の解雇予告が必要です。懲戒解雇の場合は解雇予告は不要です。雇用契約で雇用主と従業員がより長い解雇予告期間を合意することは可能です。

法的に最小・最大の試用期間は規定されていません。ただし慣行として、試用期間は通常2〜6か月です。